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新型领导者

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新型领导者

把领导力的艺术转化为结果科学

Little, Brown UK,

15 分钟阅读
10 个要点速记
可用文本

看看什么内容?

建立高情商的组织必须要有高情商的领导者,这颇费心思。

评级

9

关键特征

  • 创新性
  • 实用性

导读荐语

本书内容清晰,作者引用心理学和神经学领域的深度调查和丰富研究,指出伟大领导力最首要、最本质的因素就是情商。尽管此前学术界已经有大量的支撑和证据,作者丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)(著有经典名作《情商》)、理查德·博亚特兹(Richard Boyatzis)和安妮·麦基(Annie McKee)还是写了一本更易读、详实、易得的书。他们认为,通过不断练习,人们可以培养关键的领导能力,包括自我意识、自我管理和社交技能。虽然作者们弱化了培养这些能力的难度,getAbstract 认为其观点有理有据,令人信服,非常实用。

关于作者

丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)是罗格斯大学组织情商研究联盟(Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations at Rutgers University)负责人之一;理查德·博亚特兹(Richard Boyatzis)在凯斯西储大学魏德海管理学院组织行为学系(the Department of Organizational Behavior at the Weatherhead School of Management at Case Western Reserve University)任教,并任该系主席;安妮·麦基(Annie McKee)在宾夕法尼亚大学教育研究生院任教。


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