加入 getAbstract 阅读摘要

更年期陷阱

加入 getAbstract 阅读摘要

更年期陷阱

重视职场女性健康的意义

Pat Duckworth,

15 分钟阅读
节省 3 小时
7 个要点速记
可用文本

看看什么内容?

以综合的政策来支持、留住更年期的职场女性。



评级

9

关键特征

  • 实用性
  • 结构清晰
  • 实例

导读荐语

作为一名获奖作家和国际公共演说家,帕特·达克沃斯(Pat Duckworth)毫不避讳地谈论更年期问题,敦促领导者为更年期的女性创造更友好的工作文化,首先要认识更年期症状,包括潮热,还有焦虑、自尊心不足、大脑宕机等。达克沃斯(Duckworth)提供了详细的指导,阐述更年期对工作效率的影响,教管理者和人力专员提高自身及员工对更年期的认知。

浓缩书

职场越来越能反映所在社区的多样性。

1972年,典型的女性职场政策允许企业给女性的薪酬比男性低10%,女性也没有产假,如果生了小孩,其雇主一般会希望她们离职。今天,50岁以上的女性是职场中增长最快的群体,在1993年到2020年间,这个数字就增长了21%。过去40年出现了很多立法进步,很多国家都推行产假,让女性在育儿期间依然能继续工作,追求职业发展。这一比例的增长带来了更多关注女性及其需求的研究,特别是更年期的需求。研究表明,支持员工健康的政策与员工生产效率的提高呈正相关。

更年期症状会对女性工作效率产生不利影响。比如,在一项研究中,女性称自己遭受更大压力,注意力容易分散,对客户和队友更没耐心。但是大部分女性,特别是处于领导地位的女性,都不太愿意和管理者分享这些经历。当公司接受更年期是个职场问题,并鼓励与员工和管理者公开谈论更年期及其症状时,就能营造对女性更包容的文化。支持女性的雇主发现,接受并解决女性在这一人生阶段的需求,将有助于减少她们的病假时间,尽量留住女性员工,提振士气。

更年期女性会经历体内巨大的激素变化。

激素变化会影响一个人的身体、精神和情绪状态。很多人以为更年期只是女性绝经期...

关于作者

帕特·达克沃斯(Pat Duckworth)是一名女性战略家、获奖作家、治疗专家和国际公共演说家,她积极为职场女性的福祉发声。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓