浓缩精编版 漫游女

“成功女性”

1985年之后跃入公司领导层的女性与前一代女性领导者有所不同。当代的成功女性更有自信、更强势，也更有活力。在公司里，她们更可能扮演一种积极的、高调的角色：她们大权在握、影响巨大，对自己的才能充满自信，并且不羞于将自己的才能展示给相关人员；她们对工作充满激情，这不仅仅是因为她们觊觎身为企业高管可享受到的厚福高薪、头衔光环，更因为她们有一种强烈的贡献欲；她们有一种在生命中创造某些事物的渴望，这种渴望赋予了她们对于工作的使命感。和她们具有开创性的前辈不同，后者往往是为了争取最基本的权利而打拼，而新一代的成功女性则在赢得话语权、平衡生活、步步为营地走向公司高层这些方面很少需要帮助，她们正在找寻一种新目的。

这种情况的缺陷在于，当这些女性在公司中遇到发展屏障时，比如冥顽不化的老板或压抑的企业文化，她们会选择离开。当这些“漫游女”在她们的工作中不能再创造更大的价值时，就会试图在其他的部门、公司或行业寻找新的发展空间。她们无休止地漫游，奔赴下一个机会，而不是停留在一个不再珍视她们的才能和贡献的公司，而这类漫游往往是对于变化这一需求的随机反应而已。这些成功女性往往不知道自己应该何去何从，只是有一点很明确，那就是她们必须离开，这将会导致无休止的跳槽，结果却不尽人意。当一个新的未知领域召唤一个“漫游女”时，她便会选择跳槽并且深深地陶醉于新的挑战之中...