加入 getAbstract 阅读摘要

AQ

加入 getAbstract 阅读摘要

AQ

Warum Anpassungsfähigkeit die wichtigste Zukunftskompetenz ist

GABAL,

15 分钟阅读
8 个要点速记
音频和文本

看看什么内容?

Wie Sie Ihre Anpassungsfähigkeit steigern und neue Gewohnheiten etablieren.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Inspirierend

Rezension

In unserer sich rasant verändernden Arbeitswelt ist Anpassungsfähigkeit eine Schlüsselqualifikation. Sie ist sogar noch wichtiger als ein hoher IQ oder emotionale Intelligenz, meint Carl Naughton. Er zeigt, wie man anpassungsfähiger – also flexibler, kreativer und innovativer – werden kann. Ganz neu sind seine Tipps zwar nicht, dafür unterfüttert er sie mit zahlreichen Studien und Anekdoten aus dem Arbeitsalltag. Der betont lockere Stil mag nicht jedermanns Sache sein, einige wertvolle Ratschläge lassen sich aus dem Buch aber dennoch ziehen.

Zusammenfassung

Anpassungsfähigkeit ist eine Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt und lässt sich über den Anpassungsfähigkeitsquotienten, AQ, definieren.

In einer sich permanent wandelnden Arbeitswelt ist Anpassungsfähigkeit gefragt – mehr noch als ein hoher IQ oder emotionale Intelligenz. Mitarbeitende, die besonders anpassungsfähig sind, haben einen hohen Anpassungsfähigkeitsquotienten (AQ). Sie sind flexibler, kreativer und offener für Veränderungen.

Zudem sind sie bereit, ihr Wissen stetig auf den neuesten Stand zu bringen. Sie sind innovativer, technischen Neuerungen gegenüber positiver eingestellt. Daher können sie neue Ideen auch besser promoten und umsetzen. Menschen mit einem hohen AQ schaffen es eher, bei anspruchsvollen Aufgaben und Deadlines ruhig zu bleiben, und haben Ihre Frustration besser im Griff. Sie sind weniger stressanfällig, denn sie haben das Gefühl, selbst die Kontrolle über ihr Leben und ihre Erfahrungen zu haben.

Üben Sie sich in proaktiver Anpassungsfähigkeit, passen Sie also Ihre Arbeit an Ihre Bedürfnisse an.

Es lassen sich zwei Formen der Anpassungsfähigkeit unterscheiden. Bei der reaktiven Form passen sich Menschen an eine...

Über den Autor

Carl Naughton ist Dozent für Wirtschafts- und Führungspsychologie an der FOM Frankfurt/Main und Research Fellow der NBS. Außerdem ist er für die Agentur Braincheck als Trainer und als Redner tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

职业发展
人工智能转型
职业生涯
开发创新产品
培养团队成员
推动人工智能转型
创业
人力资源
领导能力
学习与发展管理
管理层
合作大师
掌握人际交往技巧
促进多样性、公平性和包容性
塑造组织文化
软技能
培养自我意识
提升员工体验
促进神经融合
工作场所技能
培养成长心态
激励自己
承担个人责任
了解认知
了解情感
养成学习习惯
建立团队凝聚力
培养勇气
推动团队采用人工智能
促进小组构思
管理员工关系
管理压力
个人成长
健康饮食
支持团队成员的职业发展
培养好奇心
培养积极性
培养自律
无权威推动变革
管理你的领导影响力
练习正念
促进学习文化
加强团队协作
支持员工心理健康
为员工的福祉提供支持
支持他人
强身健体
包容性领导
远程工作
安享晚年
成为自我驱动的学习者
提高生产力
挑战假设
拥抱发散思维
改善心理健康
战胜挑战
创新合作
培养自我管理能力
推动团队绩效
寻找意义
促进合作
引领自己
保持工作与生活的平衡
激励你的团队
践行自我保健
提高失败容忍度
从其他角度看问题
有意识地生活
改进物理工作空间设计
培养团队文化
创新
提供灵活的工作安排
建设和维护福祉
设定界限
了解自己
建立心理安全
发展思维能力
参与内部创业
实践变革型领导
创意无限
好好生活
驾驭不确定性
养成有用的习惯
迎接挑战
要有情感智慧
培养创新文化
拥抱变化
鼓励实验
增强你的复原力
管理你的情绪
促进创造力
培养灵活性
倡导新理念
培养他人的主人翁精神
适应性更强
参与职位设计