加入 getAbstract 阅读摘要

Arbeit im Wandel

加入 getAbstract 阅读摘要

Arbeit im Wandel

Chancen, Belastbarkeit und Wachstum in der beschleunigten Zukunft

Wiley-VCH,

15 分钟阅读
9 个要点速记
音频和文本

看看什么内容?

Der Konturen künftigen Arbeitens beginnen sich abzuzeichnen.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Meinungsstark
  • Überblick

Rezension

Der Wandel der Arbeit muss uns nicht schrecken. Wie wir in Zukunft arbeiten, können wir selbst beeinflussen – das ist die Kernaussage des Buches. Die Autoren beschreiben aktuelle Entwicklungen der Arbeitswelt und denken sie weiter. Sie plädieren etwa dafür, Maschinen nicht zu verteufeln, sondern sie zur Erweiterung der eigenen Fähigkeiten zu nutzen. Sie machen deutlich, wie wichtig menschliche Fähigkeiten weiterhin sein werden. In seinen groben Zügen ist das alles nicht mehr ganz neu, interessant wird es aber da, wo die Autoren mit ihren Prognosen und Vorschlägen ins Detail gehen.

Zusammenfassung

Die Zukunft der Arbeit liegt in unserer Hand. Der technologische Fortschritt birgt neben Risiken immer auch Chancen.

Viele fürchten, dass uns Computer, Roboter und künstliche Intelligenz die Arbeit wegnehmen. Manche sehen die Zukunft gar apokalyptisch: Maschinen ersetzen Menschen und der Mensch verliert seine Lebensgrundlage. Andere erkennen Chancen in der Zusammenarbeit von Mensch und Maschine: Routinearbeiten fallen weg, typisch menschliche Fähigkeiten wie Kreativität und Empathie werden wichtiger. Skeptiker sollten jedenfalls bedenken, dass in der Vergangenheit technologischer Fortschritt stets mehr Jobs schuf, als er zerstörte. Die neuen Jobs waren zudem besser bezahlt.

Wir sind der Zukunft nicht ausgeliefert, sondern können den Wandel nach unseren Vorstellungen gestalten. Neue technologische Entwicklungen ermöglichen es Unternehmen nicht nur, billiger und effizienter zu werden. Sie bieten ihnen auch die Chance, Wert und Sinn zu schaffen – für Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft.

Nach ihrer Fragmentierung durch die industrielle Revolution wird Arbeit künftig wieder ganzheitlicher werden.

So wie die Arbeit selbst wandelt sich auch unsere...

Über die Autoren

Jeff Schwartz ist Partner bei Deloitte USA und berät Vorstände und Führungskräfte zur Umgestaltung von Arbeit. Außerdem ist er Herausgeber der Human-Capital-Trendstudien von Deloitte. Suzanne Riss ist Journalistin, Herausgeberin und Autorin. Ihr Fachgebiet sind Work-Life-Trends.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

职业发展
建设和维护福祉
企业财务
发展组织
数字化转型
发现和了解数字技术
推动人工智能转型
推动团队绩效
实现数字化组织
提升员工体验
执行数字业务
人力资源
领导能力
利用人工智能提升领导力
利用人工智能开展营销
利用人工智能促进销售
学习与发展管理
管理层
按行业划分的市场洞察
市场营销
合作大师
驾驭领导力挑战
个人成长
生产和物流
销售
软技能
了解人工智能
将人工智能用于生产和供应链
工作场所技能
利用人工智能实现客户服务自动化
将人工智能用于一般研究
人工智能转型
利用人工智能打造客户体验
规划人工智能劳动力转型
利用人工智能加强沟通
职业生涯
探索人工智能应用案例
探索制造业中的人工智能应用案例
探索和了解机器人技术与自动化
领导远程或混合团队
利用人工智能开展金融业务
利用人工智能进行管理
探索媒体和娱乐行业的人工智能应用案例
未来技能
重新培训和提高员工技能
使用人工智能进行生产调度
利用人工智能进行技能匹配
提高团队的灵活性
实施敏捷
使用人工智能进行性能跟踪
将人工智能用于写作和交流
远程工作
养成学习习惯
成为自我驱动的学习者
技术对工作的影响
利用人工智能促进人力资源
了解人工智能的能力和局限
探索医疗行业的人工智能应用案例
利用人工智能进行劳动力规划
适应性更强
培养灵活性
了解人工智能对工作的影响
利用人工智能优化流程
新兴工作技术
追求终身学习
改进物理工作空间设计
利用人工智能实现工作流程自动化
利用人工智能提高个人生产力
拥抱变化
在日常工作中利用人工智能
利用人工智能代理
新的工作模式
工作的未来
安享晚年