Comunidades de Aprendizagem Organizacional
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Comunidades de Aprendizagem Organizacional

Capacitando o aprendizado social e a colaboração para melhorar o desempenho.

Andy Lancaster
Kogan Page, 2024
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Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Analítico
  • Para Especialistas
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

Neste guia prático, o CLO Andy Lancaster descreve os elementos essenciais das comunidades de aprendizagem organizacional que apoiam um aprendizado eficaz e colaborativo. Com base em exemplos reais e pesquisas, Lancaster oferece estratégias para ajudar as organizações a alavancar o poder do conhecimento compartilhado e do desenvolvimento entre pares. O foco de Lancaster na aplicação prática ajudará os profissionais de T&D a gerar resultados duradouros nas suas organizações.

Resumo

Promover comunidades de aprendizagem organizacional impulsiona melhores práticas de negócios, inovação e progresso.

As comunidades são motores de progresso poderosos porque reúnem conhecimento, perspectivas e habilidades. Quando pessoas diversas colaboram, as suas diferentes origens culturais, experiências de vida e formas de pensar ajudam o grupo a tomar melhores decisões, resolver problemas mais complexos e gerar ideias mais inovadoras. Os grupos ajudam a motivar as pessoas a buscar objetivos comuns e a gerar maior produtividade, promovendo a prestação de contas. Eles oferecem apoio emocional e um senso de pertencimento que aumenta a resiliência individual.

As comunidades de aprendizagem beneficiam as empresas de diversas maneiras:

  • Compartilhando conhecimentos – Reunir, organizar e distribuir conteúdos por toda a organização por meio de espaços online compartilhados, como wikis e fóruns, melhora a eficiência, reduz esforços redundantes e aumenta o acesso a conhecimentos especializados valiosos.
  • Fomentando o aprimoramento – Apoie profissionais ...

Sobre o autor

Andy Lancaster é diretor de aprendizagem da consultoria Reimagine People Development.

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