Die Zukunft möglich machen

Der Wandel und seine Einflussfaktoren

Der Umgang mit Veränderungen ist eine wesentliche Aufgabe des Managements. Fast jeden Tag stellt das wirtschaftliche Umfeld neue Herausforderungen. Die Unternehmensführung sucht daher nach Möglichkeiten, um diesen permanenten Wandel zu bewältigen und zu beeinflussen. Ziel der Manager ist es, Stabilität in der Firma herzustellen. Denn letztlich ist der Mensch immer darauf aus, Sicherheit zu erlangen. Was er sich einmal erarbeitet hat, will er behalten und vermehren.

Doch was bedeutet ein stabilitätsfördernder Umgang mit Veränderungen konkret für den Geschäftsalltag? Im Falle von Konjunkturschwankungen könnte das z. B. heißen, proaktiv, also antizyklisch zu handeln. Also: In Zeiten des Abschwungs werden weniger Arbeitsplätze als nötig abgebaut und im Aufschwung weniger neue geschaffen. Beides fördert eine stabile Entwicklung. Bislang tun Personalchefs jedoch das genaue Gegenteil und forcieren somit die Auswirkungen der Konjunkturschwankungen. Voraussetzung für ein stabilitätsorientiertes Personalmanagement sind flexible Arbeitszeitmodelle und ein Veränderungsmanagement, das Entlohnung, Arbeitsabläufe, Arbeitsplatzgestaltung...