Entrevista Orientada à Motivação

Para contratar profissionais de alto desempenho de forma consistente, as organizações precisam de ferramentas melhores.

O sucesso de uma organização depende da contratação de funcionários de alto desempenho. Mas em muitas organizações, o pessoal responsável pela contratação não tem treinamento em entrevistas e utiliza técnicas imprecisas baseadas em comportamentos. Eles também tendem a igualar o nível de habilidade dos candidatos ao desempenho e assumem que o comportamento passado prediz o comportamento futuro. Tudo isso prejudica a qualidade da contratação. Mas aprender as qualidades que os profissionais de alto desempenho têm em comum pode ajudar você a identificar os melhores e contratá-los de forma mais consistente.

Para começar, qual a qualidade primária que prevê o desempenho? Motivação. Pessoas de alto desempenho possuem – ou podem adquirir – as habilidades e a experiência de que precisam para realizar o seu trabalho, mas se diferenciam porque amam o que fazem e se baseiam na automotivação para fazê-lo bem. Quando você se concentra principalmente nas habilidades dos candidatos, pode descobrir quais habilidades eles possuem e seus níveis de proficiência, mas ...