Saltar la navegación
Equipes Solidárias
Livro

Equipes Solidárias

Por que em grupo e não sozinho?

Summus Editorial, 2015 más...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

A ascensão da tecnologia tem marcado o nosso tempo. A rede mundial de computadores foi criada no período da Guerra Fria para atender aos objetivos militares, em especial dos norte-americanos, mas logo depois passou a ser um dos meios de comunicação mais importantes. Hoje ela é utilizada por boa parte da sociedade, atendendo a múltiplas demandas e alterando a forma de interação entre as pessoas. Nesse livro, Renata Di Nizo atenta para essa nova realidade social, discute a interferência na forma de sociabilidade e busca promover um pensamento que vem sendo esquecido que é o de sentir-se parte de um grupo. Ela mostra porque é importante valorizar o coletivo e prosperar em grupo em vez de prosperar sozinho. 

Resumo

Os grupos são um conjunto de experiências que se desafiam e formam as multiculturas​​​​​​.

Uma característica que pode ser facilmente percebida na vida moderna é que mesmo num mundo cada vez mais interconectado, a solidão tem sido um dos sentimentos mais recorrentes atualmente. Exemplo disso é a maior quantidade de queixas clínicas de sintomas como ansiedade e depressão.

As pessoas interagem através dos aplicativos e todas as outras ferramentas proporcionadas pela tecnologia, mas é uma interação que muitas vezes se limita a uma agitação virtual. Essas pessoas, por dentro, sentem um vazio.

O ser humano sente a necessidade de fazer parte de um coletivo, um dos vários exemplos disso foi a luta pela derrubada do muro de Berlim. Buscamos aconchego e aceitação que geralmente encontramos ao fazer parte de um grupo, na coletividade. Entretanto, para viver em coletividade é preciso assumir um compromisso que, na verdade, é um desafio crucial para a vida em sociedade e para o próprio amadurecimento pessoal que consiste em aprender a adaptar-se às mudanças.

A resiliência pode ser considerada uma forma eficiente de manter...

Sobre a autora

Renata Di Nizo é formada pela Escola Superior de Arte Dramática de Barcelona. Fundou a Casa da Comunicação em 2000, uma empresa especializada em aprendizagem voltada à expressão criativa e ao diálogo multicultural. 


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

提升情商
成为自驱学习者
建立和维护福祉
高管领导力
培养创新文化
人力资源
创新
领导自我
领导力
管理企业沟通
管理人员和人才,在变革期间有效处理团队动态,实施人才保留策略,高效解决复杂的劳动力挑战,与员工进行有
管理绩效
管理
市场营销
精通协作
促进多样性、公平与包容
理解组织运作
职场技能
展现同理心与关怀
倡导多样性
管理团队沟通
包容性领导
支持他人
理解沟通
跨文化沟通
发展团队成员,识别团队技能差距,规划个人发展路径,支持员工的学习目标,使团队成长与业务需求相一致,认
个人成长
建立自信
从反馈中学习
管理内部沟通
克服自我怀疑
管理领导影响力
换位思考
加强团队协作,协调项目的团队工作策略,建立团队互动的协议,鼓励团队内的同伴合作,克服团队协作中的障碍
推动团队绩效,创建团队有效性的框架,评估提升团队产出的策略,通过明确的指导增强团队协作,解决团队生产
提升团队表现
有效沟通
软技能
愿意接受指导
培养团队成员
推动员工参与度
促进协作
精通人际关系技巧
适应职场文化
理解团队动态
营造归属感
理解文化差异
建立包容性文化
理解人类行为
勇于脆弱
进行员工调查
理解组织文化
塑造组织文化
培养团队文化,创建强大的团队认同感,鼓励开放的团队讨论,促进共同的团队价值观,有效地认可团队成就,平
管理员工关系
激励团队
克服孤独感
提升员工体验
提高文化意识
建立团队凝聚力
谦逊为人
了解自我
发展自我意识
促进开放沟通
提供反馈
建立心理安全感