跳过导航
Florescendo na Vida Pessoal e Profissional
Livro

Florescendo na Vida Pessoal e Profissional

Como nutrir uma equipe que prospera

Figure 1 Publishing, 2023 plus...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Visionário
  • Cativante
  • Inspirador

Recomendação

Muitos funcionários não estão satisfeitos com as suas funções – na verdade, pesquisas mostram que o fato de estar no trabalho afeta negativamente a saúde mental de muitos trabalhadores. Utilizando a metáfora de um jardim, o autor bestseller e especialista em liderança Dan Pontefract orienta os líderes a apoiar o bem-estar dos membros da equipe – nas suas vidas pessoais e profissionais – para que cada um atinja o seu pleno potencial.

Resumo

Se você deseja turbinar o desempenho na organização, ofereça empatia e apoio aos funcionários.

Para muitos funcionários, ir trabalhar desencadeia sentimentos negativos, que vão desde uma leve ansiedade até uma grande angústia. De acordo com o Relatório de 2022 da Gallup, State of the Global Workforce Report, 60% das pessoas se sentem emocionalmente desconectadas profissionalmente e 19% se declaram infelizes no trabalho. Uma pesquisa encomendada pelo LinkedIn identificou que 80% dos adultos empregados vivem regularmente ansiosos aos domingos – antecipando a próxima semana de trabalho. Um estudo realizado pelos pesquisadores britânicos Alex Bryson e George MacKerron revelou que o trabalho remunerado drena a alegria da maioria das pessoas a um grau apenas superado pela experiência de estar de cama devido a uma doença.

Como líder, cuide do bem-estar do grupo, aumentando os níveis de desempenho e criando ambientes de trabalho onde as pessoas se sintam apoiadas e seguras – o que lhes permite ser mais autênticas. Em vez de sufocar e pressionar os membros da equipe a darem o máximo no local de trabalho, descubra a melhor forma de apoiar os trabalhadores tanto nas ...

Sobre o autor

Dan Pontefract é estrategista de liderança, especialista em mudança cultural e palestrante com mais de vinte anos de experiência em cargos executivos seniores. Ele é um escritor premiado e bestseller cujos livros Lead. Care. Win. e Open to Think foram vencedores do getAbstract International Book Award.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

推进职业发展
变得更加适应变化
建立自信
职业发展
有效沟通
发展组织
数字化转型
增强网络安全,防止商业系统中的网络攻击,有效提升网络安全协议,实施网络安全措施以保护,增强数字防御以
执行数字运营,通过数字工具管理日常任务,执行无缝的数字工作流程,确保数字平台顺利运行,有效协调数字资
高管领导力
培养创新文化
创新
以德领导
战略性领导
管理变革
管理学习与发展,制定企业学习战略,管理员工学习路径,评估团队的发展需求,优化学习资源分配,评估培训项
管理
精通协作
战略性安置人才
制定销售计划和战略
规划职业生涯
促进多样性、公平与包容
销售
塑造组织文化
进行员工调查
识别自身优势
成为女性领导者
发展思维能力
促进讨论
危机中领导
识别技能差距
促进神经多样性包容
理解团队动态
培养好奇心
识别发展需求
克服孤独感
培养灵活性
管理压力
寻找人生目标
应对不确定性
软技能
培养领导者
培养他人责任感
指导员工
理解情绪
提高工作效率
建立安全文化,促进团队中的安全意识,将安全意识融入日常运营,倡导网络安全的持续学习,培养积极的网络安
从事职业塑造
远程工作,优化远程工作环境设置,保持家庭办公室的生产力,处理远程环境中的干扰,沟通远程角色中的期望,
保持真实
促进开放沟通
领导远程或混合团队
发挥自身优势
管理销售团队
精通人际关系技巧
学会感恩
推动学习文化
设定绩效标准
理解人类行为
发展自我掌控力
领导力
管理绩效
支持他人
培养毅力
推动持续改进
增强团队敏捷性
管理人员和人才,在变革期间有效处理团队动态,实施人才保留策略,高效解决复杂的劳动力挑战,与员工进行有
追求卓越
提出问题
人力资源
包容性领导
变革中领导
提供灵活工作安排
优化劳动力绩效
支持团队成员的职业发展
理解动机
评估技能组合
保持工作与生活平衡
管理情绪
提升情商
勇于脆弱
个人成长
拥抱挑战
职场技能
培养团队成员
加强团队协作,协调项目的团队工作策略,建立团队互动的协议,鼓励团队内的同伴合作,克服团队协作中的障碍
发展团队成员,识别团队技能差距,规划个人发展路径,支持员工的学习目标,使团队成长与业务需求相一致,认
促进协作
培养积极心态
应对领导挑战,处理工作中的复杂领导困境,有效应对具有挑战性的领导场景,克服团队领导中的障碍,识别领导
展现同理心与关怀
提升组织绩效
寻找意义
克服挑战
谦逊为人
提升韧性
推动员工参与度
改善心理健康
管理员工关系
实践变革型领导,通过个人榜样激励团队,调整领导风格以产生影响,鼓励团队的创新思维,支持团队成员的发展
建立团队凝聚力
管理领导影响力
发展自我意识
提升团队表现
实践服务型领导
支持员工心理健康
激励团队
了解自我
领导自我
推动团队绩效,创建团队有效性的框架,评估提升团队产出的策略,通过明确的指导增强团队协作,解决团队生产
健康生活
营造归属感
培养团队文化,创建强大的团队认同感,鼓励开放的团队讨论,促进共同的团队价值观,有效地认可团队成就,平
提升员工体验
建立和维护福祉
建立心理安全感
保障员工福祉