Führen mit Herz

Die Arbeitswelt 4.0 braucht Führungskräfte, die Verantwortung für die eigene Entwicklung und die ihrer Mitarbeiter übernehmen.

Durchsetzungsstark, entscheidungsfreudig, teamfähig – das sind die Anforderungen, die auch heute noch Stellenausschreibungen für Führungsjobs dominieren. Dabei hat sich die Welt stark verändert. Unsere Zeit ist geprägt von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Führungskräfte stehen heute unter weit größerem Zeitdruck und müssen mehr Arbeit bewältigen. Teams sind nicht mehr homogen, sondern multikulturell und multireligiös. Gearbeitet wird virtuell und über verschiedene Zeitzonen hinweg.

Viele Führungskräfte bemühen sich, den Anforderungen der durchdigitalisierten Arbeitswelt 4.0 gerecht zu werden; einfach ist das aber nicht.

Doch welche Anforderungen sind das überhaupt? Kurz gefasst: Gefragt sind „Führungskräfte mit Herz“ – Chefs, denen das Wohlergehen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter wichtig ist.

Entscheidend für die Führungskräfte von heute ist also, dass sie ihrem Handeln ein neues Menschenbild zugrunde legen, dass sie die Verantwortung für die eigene Persönlichkeitsentwicklung...