加入 getAbstract 阅读摘要

Hoje Foi Divertido

加入 getAbstract 阅读摘要

Hoje Foi Divertido

Um livro sobre trabalho (é sério)

Page Two Publishers,

15 分钟阅读
7 个要点速记
音频和文本

看看什么内容?

Descubra o prazer de aplicar as suas habilidades e colaborar com a equipe.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Importante
  • Cativante

Recomendação

Você pode até não trabalhar por prazer, mas isso não significa que o emprego precise ser monótono e sem graça. Nesta leitura envolvente, a consultora sênior e ex-CEO Bree Groff busca desconstruir as normas e mentalidades culturais que veem o trabalho como uma tarefa estressante. Ela se baseia em sua própria experiência como líder empresarial, mãe e cuidadora para defender a importância de viver momentos que realmente importam.

Resumo

Adote a mentalidade de que o trabalho é divertido.

Quase 90% dos trabalhadores que responderam a uma pesquisa da Headspace afirmaram ter se sentido de moderadamente a severamente estressados ​​no último mês, e quase metade dos funcionários declarou entrar em pânico todas as semanas quando pensam que precisam ir trabalhar. Todos nós temos dias maus no trabalho de vez em quando. Mas, em geral, o trabalho não deveria ser assim. Ele deveria ser prazeroso – talvez não o tempo todo, mas com frequência. Todos nascemos com o instinto de aprender coisas novas e aplicá-las. Quando você utiliza as suas habilidades para fazer a diferença, o trabalho se torna inerentemente prazeroso.

Para criar mais oportunidades de diversão no trabalho, relembre experiências que trazem alegria para a equipe e se concentre em proporcionar mais desses momentos. Elimine as distrações para dedicar mais tempo à criação ou à colaboração. Busque maneiras melhores de dividir as tarefas, para que os membros da equipe possam utilizar as suas melhores habilidades ou ensinem novas habilidades uns aos outros. Reconheça o trabalho que você realizou e como superou os obstáculos para alcançar...

Sobre a autora

Bree Groff é consultora sênior da SYPartners e ex-CEO da empresa de consultoria NOBL.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

职业发展
人工智能转型
适应性更强
职业生涯
开发创新产品
发展组织
创业
人力资源
战略创新
道德领导
领导能力
利用人工智能进行产品开发
在日常工作中利用人工智能
做出正确的决定
管理变革
管理绩效
管理层
合作大师
驾驭领导力挑战
个人成长
促进多样性、公平性和包容性
塑造组织文化
加强数字素养
了解创新
利用人工智能生成创意
道德行事
培养成长心态
培养勇气
规划你的职业生涯
睡个好觉
批判性思考
定义角色
利用灵活性
应用设计思维
养成有用的习惯
培养灵活性
管理您的个人声誉
追求卓越
远程工作
打造包容性文化
鼓励实验
参与内部创业
促进代际包容
工作场所技能
提高生产力
挑战假设
提高团队的灵活性
培养他人的主人翁精神
领导远程或混合团队
科学思考
提问
选择想法
战略思考
非口头交流
促进开放式交流
管理员工关系
主优先级
了解人类行为
增强你的复原力
教练人员
有效沟通
培养团队成员
包容性领导
通过变革发挥领导作用
了解交流
虚拟协作
促进讨论
找到你的目标
提高团队绩效
践行自我保健
了解自己
跨职能合作
培养自我意识
人员和人才管理
为员工的福祉提供支持
从其他角度看问题
了解创造力
打造你的影响力
透明沟通
引领自己
集体决策
有效运用幽默
掌握商务礼仪
迎接挑战
提升员工体验
掌握人际交往技巧
驾驭困难对话
倡导新理念
与困难的人打交道
推动团队绩效
管理你的领导影响力
练习正念
支持他人
召开有效的会议
有意识地生活
了解性格类型
发展思维能力
建设和维护福祉
培养好奇心
推动员工参与
参与职位设计
促进小组构思
寻找意义
培养创新文化
促进合作
创新
在危机中发挥领导作用
管理压力
管理您的时间
践行感恩
了解团队动态
培养积极性
加强团队协作
软技能
营造归属感
实践变革型领导
改善心理健康
践行仆人式领导
拥抱发散思维
践行谦逊
创新合作
好好生活
真实
激励你的团队
培养团队文化
促进创造力
建立心理安全
建立团队凝聚力
表现出同理心和同情心
了解情感
敢于脆弱
产生想法
设定界限
创意无限
保持工作与生活的平衡
要有情感智慧
管理你的情绪