Ignorer la navigation
Innovación preparada para el futuro
Libro

Innovación preparada para el futuro

Empoderar a las personas, los equipos y las organizaciones para un crecimiento sostenible

Practical Inspiration Publishing, 2025 plus...


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

La innovación depende tanto de las personas y la psicología como de la tecnología. En esta útil guía, la estratega de innovación Barbara Salopek ofrece un marco claro y respaldado por investigaciones para la innovación que abarca a individuos, equipos y organizaciones enteras. Descubre por qué se estanca la creatividad, por qué fracasa la adopción de tecnología y por qué debes tratar la sostenibilidad como un imperativo estratégico, no como un ejercicio de marca. Salopek detalla cómo las barreras psicológicas, estructurales y estratégicas bloquean el progreso y revela las herramientas que los líderes pueden utilizar para superar estos retos.

Resumen

A menudo se confunde la innovación con la creatividad y la invención.

Una empresa puede generar infinitos conceptos creativos y registrar patentes, pero solo las ideas que crean valor real cuentan como innovaciones. Por ejemplo, la Oficina de Patentes de Estados Unidos aprobó más de 4.400 diseños de trampas para ratones, pero solo unas 20 generaron ganancias. La trampa para ratones Victor fue una auténtica innovación, no por su novedad, sino porque la gente la utilizaba. Muchas organizaciones crean elaborados procesos de innovación mientras pasan por alto la necesidad de fomentar la apertura cultural que permite a las personas explorar, probar y repetir.

Las innovaciones se desarrollan con el tiempo. Piensa en el teléfono: los teléfonos fijos formaron una importante curva de crecimiento, los teléfonos móviles crearon el siguiente auge y ambas innovaciones se estabilizaron cuando los mercados se saturaron. Las empresas que reconocieron este cambio desde el principio se orientaron hacia los servicios de datos y las soluciones digitales, añadiendo una nueva capa de crecimiento a la anterior. La naturaleza evolutiva de la innovación exige que las organizaciones...

Sobre la autora

La estratega de innovación Barbara Salopek es profesora adjunta en la BI Norwegian Business School y fundadora de Vinco Innovation.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

提升情商
变得更加适应变化
有效沟通
企业财务
开发创新产品
发展组织
发展思维能力
未来工作
增强网络安全,防止商业系统中的网络攻击,有效提升网络安全协议,实施网络安全措施以保护,增强数字防御以
创业
执行数字运营,通过数字工具管理日常任务,执行无缝的数字工作流程,确保数字平台顺利运行,有效协调数字资
高管领导力
人力资源
实施数字基础设施,安装强大的数字基础设施解决方案,管理数字基础设施供应商关系,确保数字基础设施的可扩
战略性创新
领导自我
领导力
健康生活
管理气候风险
管理学习与发展,制定企业学习战略,管理员工学习路径,评估团队的发展需求,优化学习资源分配,评估培训项
管理风险
管理供应链运营
管理
市场营销
精通人际关系技巧
优化劳动力绩效
个人成长
生产与物流
销售
塑造组织文化
软技能
加强团队协作,协调项目的团队工作策略,建立团队互动的协议,鼓励团队内的同伴合作,克服团队协作中的障碍
增强数字素养
理解人工智能,向同事解释基本的人工智能概念,区分人工智能与传统软件解决方案,总结人工智能在现代工作场
职场技能
探索创新案例研究
利用人工智能进行人力资源管理,将人工智能洞察融入人力资源战略,实施自动化人力资源数据分析系统,利用人
在日常任务中利用人工智能,将人工智能工具整合到工作流程中,使用人工智能自动化重复性任务,利用人工智能
了解生成性人工智能,识别生成性人工智能机会,探索生成性人工智能的应用,生成性人工智能在商业中的案例研
使用人工智能增强沟通,整合人工智能以改善工作场所沟通,应用人工智能工具以实现更清晰的信息传递,利用人
发现人工智能的应用案例,识别商业中潜在的人工智能应用,探索人工智能在工作场所改进中的可能性,分析人工
发现制造业中的人工智能应用案例,评估人工智能对工厂流程的影响,识别用于质量控制的人工智能解决方案,利
实施绿色技术
利用人工智能进行营销,识别营销中的人工智能应用机会,评估用于营销洞察的人工智能工具,比较用于营销任务
利用人工智能进行产品开发,识别产品创作的人工智能工具,将人工智能整合到产品生命周期中,利用人工智能洞
利用人力资源技术
减少碳足迹
谦逊为人
促进神经多样性包容
理解 ESG 商业案例
理解循环经济
利用人工智能进行学习和技能提升,寻找员工培训的人工智能工具,将人工智能融入学习计划,利用人工智能进行
利用人工智能进行学习与发展,将人工智能工具整合到培训项目中,通过人工智能洞察提升员工成长,利用人工智
使用人工智能进行工作流程自动化,集成人工智能工具以自动化任务,利用人工智能简化销售流程,通过人工智能
利用人工智能进行金融,整合人工智能工具于财务分析中,增强财务运营与人工智能应用,利用先进的人工智能技
为人工智能组织,建立以人工智能为中心的组织结构,设计人工智能整合的工作流程,实施人工智能项目的团队结
规划人工智能劳动力转型,设计人工智能劳动力过渡路线图,评估团队的人工智能准备情况,评估当前人工智能岗
招聘多元化人才
理解人工智能对工作的影响,评估人工智能对日常任务的影响,评估人工智能驱动的工作场所变化,识别人工智能
理解气候变化
作为领导者,伦理地使用人工智能,驾驭人工智能领导中的伦理挑战,确保伦理的人工智能部署决策,优先考虑人
使用人工智能进行数据分析,实施人工智能以增强数据洞察,将人工智能集成到数据处理任务中,利用人工智能工
应用设计思维
促进安全文化
制定战略规划
发现可持续性案例研究,审视成功的企业可持续性案例,分析商业环境中的可持续实践,识别公司中有效的可持续
培养团队文化,创建强大的团队认同感,鼓励开放的团队讨论,促进共同的团队价值观,有效地认可团队成就,平
引导团队顺利过渡到人工智能,促进团队适应人工智能工具,准备员工迎接人工智能驱动的角色,管理对人工智能
利用人工智能提升客户体验,增强客户参与度,利用人工智能工具个性化客户互动,使用人工智能自动分析客户反
利用人工智能提升销售,识别能够促进销售的人工智能工具,利用人工智能增强销售策略,整合人工智能以理解客
战略思维
使用人工智能进行辅导和发展,将人工智能融入个人发展计划,利用人工智能识别成长机会,在员工辅导中应用人
使用人工智能进行流程优化,利用人工智能自动化重复性工作流程,提升运营效率,通过人工智能解决方案减少流
在生产和供应链中使用人工智能,将人工智能融入供应链决策,通过人工智能技术简化生产,提高供应链效率,利
新兴工作技术
利用人工智能制定商业战略,战略性地将人工智能融入商业计划,制定以人工智能驱动的企业战略,评估人工智能
精通数字工具
衡量数字化转型影响,评估数字化转型成果,跟踪数字投资回报,评估技术采纳影响,分析数字变革带来的效率提
组织创新
推动学习文化
利用双元性管理
可持续生活
使用人工智能结合公司知识,将人工智能与内部数据源整合,为特定公司需求定制人工智能工具,使用专有公司信
实施区块链,在运营中部署区块链工具,应用区块链以提高数据安全性,整合区块链以提升供应链效率,选择区块
促进代际包容
理解创新
利用人工智能生成创意,使用人工智能工具进行头脑风暴,利用人工智能算法增强创造力,利用人工智能生成新产
发现科技行业中的人工智能应用案例,应用机器学习于科技行业,利用人工智能推动技术创新,识别科技中的人工
构建数字商业模型,设计数字收入流,评估数字平台整合,创建数字业务的价值主张,创新数字数据货币化模型,
培养积极心态
换位思考
实施 ESG 战略
建立数字文化,创造强大的数字文化,评估团队的数字文化准备情况,在工作中实施数字文化倡议,促进员工的数
培养成长型思维
勇于脆弱
提出问题
生成创意
利用人工智能进行管理,将人工智能工具整合到管理流程中,使用人工智能分析管理数据,利用人工智能增强团队
促进族裔包容
技术对工作的影响
促进开放沟通
挑战假设
发现和理解数字技术,跟上新兴技术趋势,探索新数字技术的影响,了解数字技术在工作中的好处,识别商业中新
推动团队的人工智能采纳,鼓励团队对人工智能工具的认同,解决团队对人工智能实施的担忧,培训团队掌握新的
供应链可持续
促进性别包容
建立包容性文化
数字化业务流程,将纸质工作流程转为数字化,利用数字工具优化运营,通过数字化提升效率,在流程中整合数字
推动人工智能转型,在各部门实施人工智能转型,协调与利益相关者的人工智能倡议,监督人工智能技术的整合,
促进协作
促进多样性、公平与包容
包容性领导
促进容错文化
建立安全文化,促进团队中的安全意识,将安全意识融入日常运营,倡导网络安全的持续学习,培养积极的网络安
推动可持续创新
促进小组创意
倡导多样性
制定数字化转型战略,制定数字化转型路线图,使数字化举措与商业目标保持一致,识别数字化转型机会,评估潜
拥抱发散性思维
利用人工智能提升领导力,将人工智能洞察融入领导决策,使用人工智能工具增强领导战略,通过人工智能分析推
倡导新创意
启用数字化组织,促进数字化组织变革,提高运营中的数字化效率,支持数字工具的整合,为数字平台调整工作流
人工智能转型,实施基于人工智能的流程优化,跨部门整合人工智能解决方案,评估企业采用人工智能的准备情况
理解创造力
培养好奇心
数字化转型
创造性协作
可持续
鼓励实验精神
培养创新文化
创新
建立心理安全感
发挥创意
推动创造力