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Internationale Personalarbeit in der Praxis

Erfolgsfaktoren und Tools für mittelständische Unternehmen

Thomas Batsching

Haufe, 2018

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Innovativ
Umsetzbar
Für Einsteiger

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Akribisch, sorgfältig, detailliert: Was Autor Thomas Batsching von der internationalen Personalarbeit mittelständischer Unternehmen fordert, beherzigt er selbst. Sein Buch ist ein Nachschlagewerk des modernen Personalmanagements. Mit großer Expertise hat er einen Leitfaden zusammengestellt, mit dessen Hilfe Mittelständler alle Personalfragen im Rahmen eines Auslandsengagements praktisch angehen können. Auch wenn die Fülle an Details häufig etwas zulasten der Lesefreundlichkeit geht, liefert das Buch insgesamt durchaus hohen Nutzwert. Der Leser finden hier alle praktischen Instrumente, die er benötigt. Besonders profitiert er von den zahlreichen Firmenbeispielen, die Batsching in Form von Interviews vorstellt und die einen ebenso spannenden wie erhellenden Einblick in die konkrete Personalarbeit deutscher Mittelständler im Ausland bieten. Ein weiteres Plus des Buches sind die vielen Praxistipps und die Hinweise auf hilfreiche Institutionen wie etwa die Auslandshandelskammern beispielsweise für ein Engagement in China. getAbstract empfiehlt Internationale Personalarbeit in der Praxis allen Unternehmern und Personalverantwortlichen, die ein Auslandsengagement anstreben oder schon praktizieren und die Personalarbeit optimieren wollen.

Zusammenfassung

Mehr Präsenz im Ausland

Längst hat die Globalisierung auch den Mittelstand erfasst. Immer mehr mittelständische Unternehmen, auch die kleineren, sind heute international tätig. Sie verkaufen im Ausland und produzieren auch zunehmend dort. Das bedeutet, die Firmen müssen vor Ort präsent sein – mithilfe von Partnern oder mit eigenen Vertretungen. Die Gründung einer ausländischen Tochtergesellschaft stellt jedoch ganz neue Anforderungen an das eigene Geschäft. Neben den organisatorischen Aufgaben liegt die größte Herausforderung in der richtigen Personalauswahl: Sollen lokale Fachkräfte die Vertretung führen oder Manager aus Deutschland? Wie müssen die Verträge gestaltet sein? Wie wird die Höhe der Gehälter bestimmt? Und wie lässt sich die Personalauswahl aus der Ferne mit den begrenzten zeitlichen und finanziellen Kapazitäten, wie sie für Mittelständler typisch sind, bewältigen? Dies sind entscheidende Fragen, denen sich Mittelständler künftig stellen müssen.

Globale Ausrichtung des Personalmanagements

Wer im Ausland erfolgreich mit einer Tochtergesellschaft aktiv werden will, muss sich von einer lokalen Perspektive verabschieden...

Über den Autor

Thomas Batsching leitet als CEO das Beratungsunternehmen HR Works Personalwerk. Die Firma ist auf internationale Personalthemen spezialisiert.

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