Irresistíveis

推进职业发展

人工智能转型，实施基于人工智能的流程优化，跨部门整合人工智能解决方案，评估企业采用人工智能的准备情况

吸引和招聘人才

发挥创意

提升情商

变得更加适应变化

建立初创公司

开发创新产品

发展组织

数字化转型

未来工作

推动人工智能转型，在各部门实施人工智能转型，协调与利益相关者的人工智能倡议，监督人工智能技术的整合，

创业

执行数字运营，通过数字工具管理日常任务，执行无缝的数字工作流程，确保数字平台顺利运行，有效协调数字资

高管领导力

以德领导

战略性领导

领导力

利用人工智能进行人力资源管理，将人工智能洞察融入人力资源战略，实施自动化人力资源数据分析系统，利用人

在日常任务中利用人工智能，将人工智能工具整合到工作流程中，使用人工智能自动化重复性任务，利用人工智能

管理变革

管理绩效

管理

精通人际关系技巧

应对领导挑战，处理工作中的复杂领导困境，有效应对具有挑战性的领导场景，克服团队领导中的障碍，识别领导

个人成长

战略性安置人才

促进多样性、公平与包容

塑造组织文化

软技能

增强数字素养

理解创新

理解组织运作

职场技能

设定公平薪酬

理解人类行为

建立和维护福祉

倡导新创意

推动团队的人工智能采纳，鼓励团队对人工智能工具的认同，解决团队对人工智能实施的担忧，培训团队掌握新的

从事企业内部创业

提升技能

促进开放沟通

实施 ESG 战略

利用社交学习

管理上级

精通协作

虚拟协作

高效分配任务

寻找意义

实施辅导项目

提升团队表现

利用员工资源小组

健康生活

管理员工关系

管理员工薪酬

促进神经多样性包容

重组组织

可持续

建立包容性文化

建立团队凝聚力

推动持续改进

启用数字化组织，促进数字化组织变革，提高运营中的数字化效率，支持数字工具的整合，为数字平台调整工作流

包容性领导

保持真实

建立雇主品牌

职业发展

鼓励实验精神

理解组织学习

建立数字文化，创造强大的数字文化，评估团队的数字文化准备情况，在工作中实施数字文化倡议，促进员工的数

勇于脆弱

发展团队成员，识别团队技能差距，规划个人发展路径，支持员工的学习目标，使团队成长与业务需求相一致，认

以非权威之力推动变革

推动员工参与度

人力资源

推动创造力

支持内部流动

培养好奇心

从事职业塑造

优化办公空间设计

领导自我

管理人员和人才，在变革期间有效处理团队动态，实施人才保留策略，高效解决复杂的劳动力挑战，与员工进行有

提升员工技能和知识

创造性协作

变革中领导

谦逊为人

留住员工

加强团队协作，协调项目的团队工作策略，建立团队互动的协议，鼓励团队内的同伴合作，克服团队协作中的障碍

创建社会企业

利用学习与发展技术

理解学习

利用人工智能进行学习和技能提升，寻找员工培训的人工智能工具，将人工智能融入学习计划，利用人工智能进行

健康老龄化

营造归属感

领导远程或混合团队

提升组织绩效

寻找人生目标

激励团队

利用人工智能进行学习与发展，将人工智能工具整合到培训项目中，通过人工智能洞察提升员工成长，利用人工智

跨部门协作

培养领导者

增强团队敏捷性

促进协作

培养他人责任感

培养团队文化，创建强大的团队认同感，鼓励开放的团队讨论，促进共同的团队价值观，有效地认可团队成就，平

管理学习与发展，制定企业学习战略，管理员工学习路径，评估团队的发展需求，优化学习资源分配，评估培训项

创新

保障员工福祉

培养创新文化

实施敏捷管理

远程工作，优化远程工作环境设置，保持家庭办公室的生产力，处理远程环境中的干扰，沟通远程角色中的期望，

设计激励结构

建立心理安全感

实践变革型领导，通过个人榜样激励团队，调整领导风格以产生影响，鼓励团队的创新思维，支持团队成员的发展

培养成长型思维

新型工作模式

应用设计思维

成为自驱学习者

推动团队绩效，创建团队有效性的框架，评估提升团队产出的策略，通过明确的指导增强团队协作，解决团队生产

奖励员工贡献

提升员工体验

养成学习习惯

追求终身学习

实践服务型领导

培养团队成员

提供灵活工作安排

推动学习文化