Rezension
Die Coronapandemie hat gezeigt, wie schnell Unternehmen in schwere Krisen rutschen können. Wenn plötzlich alles anders ist und Mitarbeiter im Homeoffice sitzen, hängt das Wohl der Firma möglicherweise entscheidend vom Funktionieren seiner internen Kommunikation ab. Hier kommt HR eine Schlüsselrolle zu. Personaler sollten die Weichen für eine digitale Zusammenarbeit stellen, von der das Unternehmen auch in Zukunft – nach der Krise – profitieren kann.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Pola Moitroux arbeitet im Team Sondersituationen bei der Hering Schuppener Consulting. Patrick Maloney ist dort als Berater für interne Kommunikation in Veränderungssituationen tätig.
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