La rebelión silenciosa

Cómo convertirse en un líder moderno

Kogan Page, 2024

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La pandemia de COVID-19 puso de manifiesto la necesidad de un nuevo liderazgo.

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Reseña

Los expertos en desarrollo profesional Chris Lewis e Inez Robinson-Odom describen cómo la pandemia de COVID-19 cambió los negocios y la sociedad. En su análisis, el COVID-19 profundizó las divisiones sociales existentes, alteró la forma en que las personas trabajan e interactúan y puso de manifiesto las fallas de la economía global. La pandemia reveló que los líderes mundiales, incluidos los líderes empresariales, no estaban preparados para afrontar las nuevas realidades. Los autores abogan por un liderazgo holístico que pueda mover al mundo más allá de la pandemia, incorporando empatía, creatividad, humildad, cooperación y humor.

Resumen

El mundo pospandémico requiere un nuevo liderazgo.

La pandemia del COVID-19 puso de manifiesto profundas debilidades en la civilización contemporánea. Exacerbó las desigualdades existentes entre ricos y pobres y entre grupos racializados y étnicos. El aislamiento provocado por el confinamiento puso en peligro la salud psicológica de las personas. Muchas se volvieron cada vez más dependientes de las redes sociales, lo que permitió la difusión de información errónea, teorías conspirativas y fenómenos como el rechazo a las vacunas. Las sociedades de todo el mundo perdieron la confianza en unos líderes que parecían constantemente desprevenidos y desconectados de la realidad.

Para sanar estas divisiones se necesita un nuevo tipo de liderazgo. Los líderes empresariales podrían inspirarse en los líderes de las organizaciones comunitarias, que demuestran la importancia de atender las necesidades de sus constituyentes.

La pandemia de COVID ha resultado ser el punto de inflexión del siglo XXI.

En los últimos años, la constante aceleración del cambio ha dejado a la sociedad luchando por comprender y adaptarse. Grandes conmociones...

Sobre los autores

Chris Lewis es CEO e Inez Robinson-Odom es vicepresidenta de desarrollo profesional de la consultora Team Lewis. Chris Lewis es también coautor de The Leadership Lab: Understanding Leadership in the 21st Century.