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Le Plan de résilience

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Le Plan de résilience

Une approche stratégique pour optimiser votre efficacité au travail et votre santé mentale

Page Two Publishers,

15 min. de leitura
7 Ideias Fundamentais
Áudio & Texto

Sobre o que é?

Reprenez votre santé mentale en main en élaborant un plan stratégique pour gagner en résilience.


Classement éditorial

7

Caractéristiques

  • Pratique
  • Aperçu
  • Connaissance du contexte

Commentaires

Vous vous efforcez d’optimiser vos finances et votre productivité, alors pourquoi ne pas faire de même avec votre santé mentale ? Marie-Hélène Pelletier, coach pour cadres dirigeants, propose une approche stratégique pour renforcer votre résilience en agissant concrètement sur votre santé mentale et en optimisant celle-ci – comme vous le faites pour votre carrière. L’auteure vous encourage à évaluer votre bien-être à travers le prisme de l’offre et de la demande, en identifiant les domaines dans lesquels effectuer des petits changements peut contribuer à prévenir l’épuisement professionnel.

Résumé

La résilience n’est pas un trait de caractère inné, mais une compétence qui se construit stratégiquement.

Lorsque l’auteure, Marie-Hélène Pelletier, s’avança dans une rivière en crue à la fin d’une épuisante randonnée de huit jours, elle s’attendait à revivre une expérience similaire à celle de la traversée qu’elle et son mari avaient réussie au début de leur aventure. Au lieu de cela, le courant impétueux de la rivière l’emporta. Heureusement, son mari put la secourir. Après réflexion, l’auteure comprit que par rapport à sa première traversée prudente, son incapacité à voir l’évolution des contraintes externes et son approche moins stratégique avaient entraîné la chute ayant failli lui coûter la vie. Votre résilience mentale fonctionne de façon similaire. De la même manière que vos muscles s'affaiblissent sous un effort constant, votre résilience mentale s’érode à mesure que les exigences de la vie s'intensifient.

De nombreux professionnels pensent être résilients et pouvoir ainsi faire face à des pressions de plus en plus fortes sans avoir à adapter leur comportement. Cependant, en refusant de reconnaître l’impact des défis supplémentaires et de...

À propos de l’auteur

Marie-Hélène Pelletier est une psychologue du travail distinguée par de nombreuses récompenses. Elle est également coach pour cadres dirigeants et conférencière renommée.