L’environnement de travail gagnant pour tous

Une approche à somme nulle en matière de gestion du personnel nuit à la fois aux entreprises et aux salariés.

« L’environnement de travail à somme nulle », modèle de statu quo qui a prévalu partout dans le monde pendant des décennies, part du faux postulat que favoriser le bien-être et cultiver le potentiel à long terme de la majorité des employés n’influence pas la performance au travail. Cette approche de la gestion du personnel conduit à l’épuisement professionnel et au désengagement des salariés. Par ailleurs, elle réduit la capacité des entreprises à faire preuve d’agilité et d’innovation, ce qui finit par affecter la rentabilité. Lorsque les salariés ont le sentiment que leur employeur ne se soucie pas d’eux, ils ont tendance à démissionner. Or, chaque employé qui doit être remplacé coûte à l’entreprise entre 50 % et 200 % de son salaire annuel. Pour une entreprise de 100 salariés, cela pourrait monter à plus de 2 millions de dollars par an.

Les entreprises qui veulent prospérer dans un avenir du travail en constante mutation doivent changer d’approche et adopter les « neuf piliers de l’environnement de travail ...