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Lidere a Mudança

As vantagens competitivas da diversidade de gênero e da inclusão

Kelly L. Cooper

Kelly Cooper, 2020

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A diversidade de gênero e a inclusão contribuem muito para a mudança na sua organização. A especialista em inteligência social Kelly Cooper explica o potencial da diversidade de gênero e da inclusão e formula um plano de ação. Ela apresenta exemplos dos seus benefícios no local de trabalho e mostra os casos de empresas que obtiveram benefícios sociais e econômicos notáveis com as iniciativas de diversidade de gênero.

Resumo

A diversidade de gênero, a igualdade e a inclusão (DII) propiciam vantagens competitivas empresariais.

Os investimentos em DII geram retornos financeiros significativos. Ao investirem nas pessoas, os líderes reduzem a rotatividade e absentismo, e aumentam a produtividade e inovação.

Ao contratar e promover mulheres, atribuir licenças parentais e horários flexíveis, e buscar ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva, os líderes beneficiam a empresa, melhoram o ambiente de trabalho e a sociedade e conquistam vantagens competitivas. Está provado que, por exemplo, dar oportunidades remuneradas equitativamente às mulheres e favorecer o envolvimento masculino nos cuidados infantis aumenta o desempenho.

A Plataforma de Ação de Pequim estabeleceu uma agenda internacional para a igualdade de gênero. É necessário mostrar os benefícios da igualdade de gênero para que mais organizações também busquem promovê-la.

Os benefícios econômicos da diversidade e da igualdade se estendem às organizações, economia e sociedade.

Em uma pesquisa de 2019 em 13 mil empresas, A OIT mostrou que a diversidade de gênero aumenta a produtividade...

Sobre a autora

Kelly L. Cooper, a fundadora e presidente do Centre for Social Intelligence, foi finalista dos prêmios Women of Inspiration 2021 Awards. Ela orienta líderes e agentes de mudança nas iniciativas de diversidade e inclusão em suas organizações. Kelly Cooper liderou o desenvolvimento da Free to Grow in Forestry Initiative, no Canadá. Ela também é a especialista em gênero da Gender Equity Task Force of the International Union of Forest Research Organization.

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A diversidade de gênero, a igualdade e a inclusão (DII) propiciam vantagens competitivas empresariais.

Os benefícios econômicos da diversidade e da igualdade se estendem às organizações, economia e sociedade.

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