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Machtgebiete

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Was Managerinnen erleben und wie sie gegenhalten

Campus,

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 Mindestens 30 Prozent Frauen in Top-Positionen braucht das Land.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Meinungsstark
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Männer in Führungspositionen sind dominante Platzhirsche, Frauen zickige Stutenbeißerinnen. Bewerber haben „Potenzial“, Bewerberinnen „Defizite“. Und scheitert die in Krisenzeiten berufene Vorständin, dann sind am Ende deren Kinder oder die Frauenbewegung schuld – so das ernüchternde Fazit der interviewten Top-Managerinnen. Das Buch fungiert als Kampfansage: Die Autorinnen bieten konkrete Tipps, wie Frauen sich an der Spitze der Macht behaupten und ihre männlichen Kollegen mit den eigenen Waffen schlagen können. An den toxischen Machtstrukturen ändert das jedoch leider erst einmal nichts.

Zusammenfassung

Fehlende Gleichstellung kostet Deutschland jährlich 372 Milliarden Euro.

Unternehmen mit gemischten Führungsteams sind erfolgreicher als solche mit rein männlichen Führungskräften. Zu diesem Ergebnis kam eine McKinsey-Studie schon vor 20 Jahren. Seither belegen viele weitere Studien: Unternehmen mit mindestens 30 Prozent Frauen in der obersten Führungsriege erreichen um 25 Prozent höhere Gewinnmargen. Der wirtschaftliche Schaden durch mangelnde Gleichstellung zwischen den Geschlechtern beträgt allein in Deutschland 372 Milliarden Euro pro Jahr. Dieser entsteht durch die geringere Erwerbsbeteiligung und niedrigere Entlohnung von Frauen sowie durch die reduzierte Leistungs- und Innovationsfähigkeit nicht diverser Unternehmen. 

Trotz dieser Erkenntnisse geht die Gleichstellung viel zu langsam voran, und in vielen Unternehmen gibt es sogar Rückschritte. Beim aktuellen Tempo wird es noch mindestens 123 Jahre dauern, bis die Geschlechterparität weltweit verwirklicht sein wird.

Quoten sorgen dafür, dass Unternehmen schneller von diversen Teams profitieren. In europäischen Ländern mit verbindlichen Quoten ist der Frauenanteil in Aufsichtsräten auf...

Über die Autorinnen

Anna Sophie Herken ist Juristin und Vorständin der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). Christina Sontheim-Leven ist ehemalige Top-Managerin und berät heute Unternehmen zu Fragen inklusiver Führung. Bettina Weiguny arbeitet als Buchautorin und freie Journalistin, unter anderem für Die Zeit, FAS und Focus.

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