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Melhores Aliados

Ações diárias para criar ambientes de trabalho inclusivos e envolventes

Karen Catlin

Karen Catlin, 2021

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Abrangente
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Para Iniciantes

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Você está procurando maneiras tangíveis de neutralizar o preconceito no trabalho? A empreendedora Karen Catlin lança luz sobre como se tornar um aliado no local de trabalho dos funcionários menos representados e marginalizados. O seu guia para a inclusão vai ajudar você a identificar e denunciar atos de microagressão, exclusão, racismo e hostilidade. Os conselhos de Catlin são voltados principalmente para os homens brancos, mas qualquer pessoa em uma posição de poder pode aprender com as suas dicas abrangentes e muito perspicazes.

Resumo

Locais de trabalho que primam pela diversidade são mais felizes e inovadores.

A diversidade no local de trabalho não é apenas um imperativo ético – é bom para os negócios. As empresas inclusivas são geralmente mais criativas e inovadoras e seus funcionários mais contentes. Isto, no entanto, nem sempre é fácil de cultivar. Mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBTQ+, pessoas com deficiência e outros grupos ainda enfrentam grande opressão. Os obstáculos vão desde o assédio e redução das oportunidades de promoção até a discriminação na contratação. Sugestões como a do CEO da Microsoft, Satya Nadella, de que as mulheres não devem pedir aumento, mas confiar que “o sistema” regule os salários, são exemplos de ignorância ainda abundantes no mundo dos negócios.

Promova ambientes de trabalho diversificados e prósperos por meio de uma “aliança” eficaz.

Pessoas em posições de poder organizacional podem fazer muito para cultivar a diversidade no local de trabalho, sendo aliadas dos funcionários menos representados. Os aliados trabalham para incluir todos nas reuniões e eventos da empresa. Eles constroem uma rede profissional diversificada e amplificam as vozes...

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Locais de trabalho que primam pela diversidade são mais felizes e inovadores.

Promova ambientes de trabalho diversificados e prósperos por meio de uma “aliança” eficaz.

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