New (Work) Learning

In modernen Unternehmen haben Standard-Lernangebote weitgehend ausgedient.

Lernen in Unternehmen erfolgt oft noch über herkömmliche Methoden wie Seminare oder zentral erstellte Inhalte. Doch die Aufgaben werden anspruchsvoller. Eine komplexe, unsichere und dynamische Welt verlangt nach beweglicher Arbeitsorganisation mit integriertem Lernen.

Unternehmen durchlaufen gerade einen umfassenden Wandel hin zu offeneren Strukturen, kürzeren Zyklen und selbstständigeren Teams. Gefragt ist daher immer spezifischeres Wissen. Lernangebote von der Stange reichen nicht mehr.

Im agilen Umfeld findet das Lernen zum Großteil situativ, im Team und während der Arbeit statt. Damit das funktioniert, müssen Unternehmen das Lernen anders organisieren und ihren Mitarbeitenden mehr Spielraum und die Mittel geben...