Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

On the Way to New Work

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

On the Way to New Work

Wenn Arbeit zu etwas wird, was Menschen stärkt

Vahlen,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Mit New Work sich selbst, das Unternehmen und die Welt verändern.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Überblick
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Zu New Work gibt es viele Bücher, aber wenige sind so ambitioniert. Detaillierte Darstellungen von Modellen und Methoden findet man hier nicht, dafür eine große Auswahl an Beispielen aus der Unternehmenspraxis. Sie sind der Beratungstätigkeit der Autoren und deren Podcasts entsprungen. Inhaltlich spannt sich der Bogen von der Problemlösung für Einzelne bis zur Lösung großer Weltprobleme, etwa des Klimawandels. Die ausführlichen Tipps zu Selbstmanagement und Organisationsstruktur sind hilfreich. Nicht ganz so klar wird, warum New Work die Antwort auch auf alles andere sein soll.

Zusammenfassung

New Work ist eine Antwort auf drängende Probleme in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.

Der Gründer der New-Work-Bewegung Frithjof Bergmann bescheinigte der Menschheit Anfang der 1980er-Jahre eine falsche Einstellung zur Arbeit und zur Wirtschaft. Er benannte vier Fehlentwicklungen, die heute aktueller scheinen denn je: soziale Ungleichheit, Ressourcenverschwendung, Klimawandel, Kulturverfall.

Bergmanns Gegenentwurf zu herkömmlichen Arbeitsmodellen – genannt New Work – soll für diese Probleme Lösungen bieten. Inzwischen gibt es viele Beispiele dafür. New Work kann an jedem Arbeitsplatz eingesetzt werden – von der Supermarktkasse bis zur Chefetage. Einer der ersten Vorschläge Bergmanns richtete sich an eine Fabrik, die vor Massenentlassungen stand: Die Leute sollten ihre Arbeitszeit halbieren und in den freien Stunden unter Anleitung von Fachkundigen neue Tätigkeiten suchen oder erlernen.

New Work entfaltet seine Wirkungen auf drei Ebenen:

  • Das Individuum empfindet die eigene Arbeit als sinnvoller und erfüllter.
  • Teams und Organisationen arbeiten besser zusammen.
  • Gesellschaften gehen die großen Probleme unserer Zeit auf dem Feld der...

Über die Autoren

Swantje Allmers und Michael Trautmann sind Gründer der Beratungsfirma New Work Masterskills. Christoph Magnussen leitet die Beratung Blackboat. Trautmann und Magnussen betreiben den Podcast On The Way to New Work.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

职业发展
要有情感智慧
适应性更强
职业生涯
培养团队成员
发展组织
数字化转型
工作的未来
推动团队绩效
加强网络安全
提升员工体验
执行数字业务
行政领导
人力资源
道德领导
管理变革
管理企业传播
学习与发展管理
管理层
市场营销
掌握人际交往技巧
促进多样性、公平性和包容性
软技能
加强数字素养
了解组织
工作场所技能
明确沟通
在危机中发挥领导作用
传达企业宗旨
新兴工作技术
实现数字化组织
参与职位设计
演讲大师
激励你的团队
驾驭领导力挑战
远程工作
培养自我意识
践行仆人式领导
打造你的影响力
培养灵活性
简化工作流程
虚拟协作
新兴领导方法
通过变革发挥领导作用
管理团队和部门
管理您的时间
个人成长
创意无限
敢于脆弱
擅长对话
追求终身学习
了解领导方法
创新
人员和人才管理
促进学习文化
提高生产力
打造数字文化
养成有用的习惯
跨职能合作
营造归属感
提高失败容忍度
塑造组织文化
睡个好觉
建立团队凝聚力
教练人员
培养自律
管理你的领导影响力
践行谦逊
亲自出席
有效沟通
无权威推动变革
为员工的福祉提供支持
成为自我驱动的学习者
领导远程或混合团队
驾驭职场文化
建立心理安全
建立安全文化
增强你的复原力
创新合作
确定核心价值观
新的工作模式
领导能力
打造包容性文化
提高团队的灵活性
培养创新文化
召开有效的会议
设定界限
强身健体
引领自己
培养自我管理能力
合作大师
了解组织文化
养成学习习惯
健康饮食
实施敏捷
实践变革型领导
加强团队协作
建设和维护福祉
促进合作
促进开放式交流
改善心理健康
践行自我保健
了解自己
保持工作与生活的平衡
培养团队文化
找到你的目标
有意识地生活
好好生活
寻找意义