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Stephanie Schorp

Persönlichkeit macht Karriere

So stellen Sie die Weichen für Ihren eigenen beruflichen Weg

Campus, 2022

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Zur Führungskraft wird man nicht geboren – man bereitet sich gezielt auf den Führungsjob vor.

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In diesem Buch teilt Stephanie Schorp Erfahrungsschätze aus ihrer Karriere als Headhunterin. Sie gibt Führungskräften und allen, die in ihrer Karriere vorankommen wollen, wertvolle Tipps. Ins Zentrum stellt Schorp dabei die Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten wie Selbstreflexion, Kommunikationsbereitschaft und Frustrationstoleranz. Egal, ob Sie sich auf den Sprung in die oberste Liga vorbereiten oder auf unteren Ebenen den nächsten Schritt wagen wollen, das Buch liefert wichtige Ratschläge für jede Karriereentwicklung.

Zusammenfassung

Definieren Sie beruflichen Erfolg nicht über Ihre Position, sondern über den Inhalt Ihrer Arbeit.

Was heißt es, Karriere zu machen? Bedeutet es einfach, eine bestimmte Position zu erreichen? Eher nicht. Denn wenn Sie Ihren beruflichen Erfolg nur über Ihre Stelle definieren, geraten Sie in eine Sinnkrise, falls Sie Ihren Posten verlieren. Viel eher sollten Sie ihn mit dem Inhalt bzw. dem Sinn Ihrer Arbeit verknüpfen. Denn der ist unabhängig von Ihrer aktuellen Position.

Die eine Musterkarriere gibt es nicht. Auch wenn viele Ratgeber etwas anderes behaupten: Jede Karriere ist anders. Genauso wenig gibt es das eine Erfolgsrezept, um Karriere zu machen. Karriere ist immer eine individuelle Kombination von Faktoren wie Kompetenzen, Talenten, Zeitgeist und Situation. Ihre Zielkarriere ist Ihre individuelle Vorstellung davon, wie Sie Beruf, Familie und Soziales verbinden wollen; Ihr eigener Mix aus Job und Freizeit. Allerdings sollten Sie an Ihren Beruf nicht die Erwartung stellen, dass er Sie glücklich macht. Ein Job sollte zufrieden machen und motivieren, Geld und Gestaltungsmöglichkeiten bringen – aber für Glück sind Sie in Ihrem Privatleben zuständig.

Über die Autorin

Stephanie Schorp ist Headhunterin. Als Geschäftsführerin leitet sie die Personalberatung Comites.

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Definieren Sie beruflichen Erfolg nicht über Ihre Position, sondern über den Inhalt Ihrer Arbeit.

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