Verborgene Talente finden

Wenn Unternehmen keine geeigneten Talente finden, liegt das oft an ungeeigneten Rekrutierungsstrategien oder abschreckend formulierten Stellenanzeigen.

Viele Unternehmen suchen händeringend nach neuen Mitarbeitenden. Dabei untergraben sie ihre eigenen Bemühungen, indem sie geeignete Bewerber ignorieren oder davon abschrecken, sich überhaupt zu bewerben. Beispielsweise nutzen sie für ihre Stellenausschreibungen digitale Plattformen, die eine große Zahl von Bewerbern aufgrund bestimmter Merkmale automatisch aussortieren und eigentlich passende Kandidaten somit unsichtbar machen. Oder sie garnieren ihre Stellenanzeigen mit Fachjargon, Superlativen und männlich geprägten Bezeichnungen wie „Experte“, „Rockstar“ oder „Ninja“, die Frauen oder Minderheiten von vornherein entmutigen.

Der eigentliche Zweck dieser automatischen Filter ist es, die Zahl der Bewerber deutlich zu reduzieren, sodass von 250 Interessierten...