新入职，赋能新变化
getAbstract 为员工在工作期间提供个人和专业学习和成长的机会。
基础培训
简介与入职培训
向新员工介绍公司的价值观、政策以及其角色的基本技能。
核心技能发展
培养工作表现所需的基础技能，包括技术和软技能。
专注学习
绩效改进
技能提升：提高员工利用先进技能和技术更高效地完成工作的能力。
职业发展
技能重塑：通过培养领导力、战略和协作技能，为员工的职业发展做好准备。
日常学习
持续学习与创新
鼓励持续学习和创新，紧跟行业趋势和技术进步。
让学习比游戏更上瘾
阅读日历：跟踪进度并获取奖励，养成良好阅读习惯。
填字游戏：使用主题填字游戏让学习变得有趣和互动。
挑战任务：通过阅读挑战和排行榜来激励用户进行友好竞争。
一年时间，安本的 getAbstract 使用量增加了 70%。
了解更多getAbstract 与我们的让学习变得“简单、有吸引力、社交性和及时性”的目标不谋而合。它使我们能够轻松获得浓缩知识，并将外部观点引入组织。
getAbstract 释放浓缩知识力量
针对您的挑战和行业量身定制的简明学习解决方案，帮助发掘团队的潜力。
员工职业周期
技能提升与技能重塑
为您的员工配备关键技能，以适应并保持竞争力。
学习与发展资源
学习资源库
在正确的时间获取正确的信息，是实现有效学习的制胜法宝。
学习与发展资源
协作学习
激发讨论，促进员工更好地合作。
员工职业周期
领导力发展
为领导者提供合适工具，指导组织取得成功
员工职业周期
人才发展
通过持续的学习机会改变您的团队。
员工体验
健康与福祉
培养平衡、成长和幸福的企业文化，营造健康的工作环境。
学习与发展资源
学习平台策略
通过专家知识内容增强您的 LMS/LXP。
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