Перейти к содержанию сайта
Das SIEgER-Team
Buch

Das SIEgER-Team

40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job

Ellert & Richter Verlag, 2015 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Der typische Kollege, die typische Kollegin – so etwas gibt es natürlich nicht. Frauen und Männer sind mehr als das, was ihre biologische und gesellschaftliche Geschlechterrolle für sie vorsieht. Trotzdem verwandeln wir uns mit dem morgendlichen Dienstantritt nicht in geschlechtslose Vernunftwesen. Männliche und weibliche Verhaltensmuster sind im Büro immer noch präsent – und zwar in so gut wie jeder Situation, erklärt die erfahrene Trainerin Katrin Seifarth. Anhand konkreter Themen wie Meetings, Führungs- oder Teamarbeit zeigt sie, inwiefern die Geschlechter unterschiedlich ticken und wie man diesen Unterschieden begegnen sollte. Die Autorin arbeitet ganz bewusst mit Klischees, weshalb besonders gendersensibilisierte Leser und Leserinnen da und dort wohl besser beide Augen zudrücken sollten. Auch ist Seifarths Entscheidung, die Begriffe „Mann“ und „Frau“ so konsequent wie penetrant durch „Adam“ und „Eva“ zu ersetzen, durchaus fragwürdig. Trotzdem empfiehlt getAbstract dieses Buch allen, die mehr aus gemischtgeschlechtlichen Teams herausholen möchten.

Zusammenfassung

Mann und Frau unter der Oberfläche

Längst sind die Grenzen zwischen den männlichen und weiblichen Rollenbildern verwischt. Mann und Frau sind näher aneinander herangerückt. Trotzdem bestehen Unterschiede zwischen den Geschlechtern, auch wenn wir sie im Alltag nicht mehr so stark ausleben. Diese grundsätzlichen Motive oder Verhaltensweisen mögen nicht mehr überall auf stereotype Weise zutage treten. Sie zu kennen ist trotzdem wichtig. Auf Frauenseite kann man im Berufsleben zwischen drei Ausprägungen unterscheiden: Die „klassische Eva“ lebt ihre Weiblichkeit voll aus. Die sogenannte „Krawall-Eva“ unterdrückt ihre Weiblichkeit und kämpft im männlich geprägten Geschäftsleben mit den Waffen der Männer – oftmals härter und männlicher als die Männer selbst. Die „Kleinkind-Eva“ ist nur noch mancherorts anzutreffen. Sie spielt das schutzbedürftige Geschöpf. Privat zeigen auch die Männer verschiedene Seiten, doch im männlich dominierten Berufsleben geht ihr Verhalten noch immer stark in eine Richtung.

In der Urzeit waren Frauen dafür zuständig, die Gruppe zusammenzuhalten und zu beschützen. Deshalb stellen sie Beziehungen in den Vordergrund, thematisieren Probleme und neigen...

Über die Autorin

Katrin Seifarth war 20 Jahre lang Managerin in einem Großkonzern sowie Trainerin und Coach. Ihr Beratungsunternehmen Train Effect konzentriert sich auf Soft Skills, Trainings für Frauen und Gender-Workshops.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

تحويل العملاء المحتملين
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
القيادة التنفيذية
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
قد نفسك
القيادة
إدارة علاقات الموظفين
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
تفوق في المحادثات
تقدم في مسيرتك المهنية
الوظيفة
بناء تماسك الفريق
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
التواصل بفعالية
التواصل بدون كلام
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
تعزيز مرونة الفريق
التعاون الرئيسي
المهارات الناعمة
إتقان التفاوض
حفّز فريقك
تعزيز الشمولية بين الجنسين
تقديم الملاحظات
إتقان المهارات الشخصية
التنقل في المحادثات الصعبة
حل النزاعات
بناء الأمان النفسي
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
فهم ديناميكيات الفريق
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
مارس التواضع
فهم أساليب القيادة
التعامل مع الأشخاص الصعبين
التنقل في سياسات المكتب
تقدمي كقائدة نسائية
عقد اجتماعات فعالة
ابنِ حضورك
التنقل في الحياة المهنية كامرأة