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Estratégias Para Ser Visível

14 ideias de posicionamento de perfil para mulheres líderes emergentes

Susan Ritchie

Business Books, 2019

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As mulheres sabem bem que o avanço na carreira não é uma recompensa automática por competência. Se você deseja ascender a uma posição de liderança, deve divulgar suas realizações e conhecimentos por todo lado. A coach em liderança Susan Ritchie oferece dicas sobre como a mulher pode construir uma rede profissional de apoio e destacar o seu perfil no seu setor por meio das mídias sociais. A autora enfatiza o planejamento, a autenticidade, a comunicação eficaz e a consistência nas suas práticas de construção de carreira.

Resumo

Competência ou expertise não gera automaticamente reconhecimento e avanço.

Apesar dos avanços significativos nas últimas décadas, as mulheres continuam pouco representadas nos níveis corporativos mais elevados. Se você tem ambições de carreira, quanto mais cedo adquirir as habilidades e estratégias necessárias para posicionar seu perfil, maior será a probabilidade de atingir os seus objetivos. Identifique os resultados que deseja para que possa fazer as escolhas estratégicas que viabilizem os seus sonhos. Pergunte-se: como eu quero que minha carreira esteja em dois anos e o que preciso fazer para chegar lá? Descubra quais habilidades, contatos e experiência são necessários agora, em seis meses e em um ano. Desenvolva um plano para chegar onde deseja. Quanto antes você começar, melhor.

Manter um diário profissional pode ajudar você a analisar a sua situação atual e determinar os próximos passos. Faça do diário parte da sua rotina semanal. Utilize o seu diário para registrar as suas realizações, avaliar o desempenho do seu projeto, sinalizar áreas a serem desenvolvidas, anotar novos contatos e monitorar conversas importantes.

Expanda e estimule a sua rede profissional...

Sobre a autora

A coach em liderança, blogueira e palestrante Susan Ritchie é também a autora de Strategies for Being Brilliant: 21 Ways to Be Happy, Confident and Successful.

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14 ideias de posicionamento de perfil para mulheres líderes emergentes

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Competência ou expertise não gera automaticamente reconhecimento e avanço.

Expanda e estimule a sua rede profissional...

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