Ignorer la navigation
Estrategias para ser visible
Libro

Estrategias para ser visible

14 ideas para que mujeres líderes emergentes destaquen su perfil

Business Books, 2019 plus...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Ejemplos concretos

Reseña

El avance profesional no es una recompensa automática gracias a las competencias. Si quiere ascender a un puesto de liderazgo, tiene que dar a conocer sus logros y su experiencia. La coach de liderazgo Susan Ritchie ofrece consejos para crear una red profesional de apoyo y hacer que su perfil se destaque en su industria a través de las redes sociales, escribiendo y dando conferencias. Ritchie recomienda cultivar las conexiones en su sector y estar preparada para aprovechar las oportunidades. Gran parte de sus consejos se aplican tanto a hombres como a mujeres, ya que Ritchie hace hincapié en la planificación, la autenticidad, la comunicación eficaz y la coherencia en sus prácticas de desarrollo profesional.

Resumen

Las competencias o la experiencia no generan automáticamente el reconocimiento y los ascensos.

A pesar de los importantes avances de las últimas décadas, las mujeres siguen estando subrepresentadas en los niveles corporativos más altos. Si tiene ambiciones profesionales, cuanto más pronto adquiera las habilidades y estrategias que necesita para hacer que su perfil se destaque, más probabilidades tendrá de alcanzar tus objetivos. Identifique los resultados que quiere lograr para tomar las decisiones estratégicas que le ayuden a conseguirlos. Pregúntese: ¿Cómo quiero que sea mi carrera dentro de dos años y qué tengo que hacer para conseguirlo? Defina qué habilidades, contactos y experiencia necesita ahora, en seis meses y en un año. Desarrolle un plan para llegar a donde quiere estar. Cuanto antes empiece, mejor.

Llevar un diario profesional puede ayudarle a analizar su situación actual y a determinar sus próximos pasos. Haga del llevar un diario una parte de su rutina semanal. Utilice su diario para registrar sus logros, revisar el desempeño de su proyecto, señalar áreas de crecimiento, anotar nuevos contactos y dar seguimiento a las...

Sobre la autora

La coach de liderazgo, bloguera y conferenciante Susan Ritchie también escribió Strategies for Being Brilliant: 21 Ways to Be Happy, Confident and Successful.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

提升情商
成为自驱学习者
建立和维护福祉
转化潜在客户
发展团队成员,识别团队技能差距,规划个人发展路径,支持员工的学习目标,使团队成长与业务需求相一致,认
推动数字营销
推动团队绩效,创建团队有效性的框架,评估提升团队产出的策略,通过明确的指导增强团队协作,解决团队生产
生成和筛选潜在客户
人力资源
以德领导
领导自我
健康生活
管理人员和人才,在变革期间有效处理团队动态,实施人才保留策略,高效解决复杂的劳动力挑战,与员工进行有
管理绩效
管理团队和部门
管理
市场营销
精通协作
优化劳动力绩效
销售
加强团队协作,协调项目的团队工作策略,建立团队互动的协议,鼓励团队内的同伴合作,克服团队协作中的障碍
职场技能
进行绩效评估
应对职场政治
了解自我
有效说服
追求终身学习
打造个人电梯演讲
提出问题
愿意接受指导
支持他人
发展自我意识
从经验中学习
优化领英个人资料
谦逊为人
练习正念
求职
培养毅力
管理个人声誉
现场演讲
保持真实
创建职业发展路径
打造个人品牌
管理时间
展现同理心与关怀
精通商务礼仪
勇于脆弱
提升技能
精通人际关系技巧
克服挑战
克服冒充者综合症
个人成长
寻找人生目标
拥抱变革
建立客户关系
影响他人
软技能
管理上级
评估技能组合
成为学员
战略性拓展人脉
构建个人影响力
支持团队成员的职业发展
建立自信
领导力
擅长对话
管理领导影响力
精通公共演讲
精通社交媒体营销
有效沟通
促进讨论
拥抱挑战
培养灵活性
变得更加适应变化
克服自我怀疑
提高工作效率
实践变革型领导,通过个人榜样激励团队,调整领导风格以产生影响,鼓励团队的创新思维,支持团队成员的发展
培养好奇心
善于倾听
设定职业目标
职业发展
实践服务型领导
提供反馈
建立强大关系
规划职业生涯
从反馈中学习
成为女性领导者
推进职业发展
女性职业发展
高效会议