Zusammenfassung von Work Rules!

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Bewertung

9 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

9 Innovationsgrad

9 Stil

Rezension

Google hat binnen wenigen Jahren unzählige Standards in der digitalen Welt gesetzt und einen Bekanntheitsgrad erreicht, der sogar den angesehener Marken wie Coca-Cola übertrifft. Das schürt den Neid vieler, die Googles Unternehmensvision als Spaßkultur abtun und den Vorwurf erheben, Google würde nur Talente von der Konkurrenz abwerben. Dass hinter der Arbeitskultur von Google bedeutend mehr steckt, schildert Laszlo Bock, seit 2006 HR-Verantwortlicher des Unternehmens, in diesem Buch. Verblüffend offen gewährt er Einblicke in die Personalpolitik seines Unternehmens, indem er unter anderem den ausgefeilten Rekrutierungsprozess beschreibt – dem Bauchgefühl und der Intuition einzelner Vorgesetzter wird eine klare Absage erteilt – oder die Personalentwicklung erläutert, die sich auf die beiden Extreme beste und schlechteste Mitarbeiter fokussiert. Bock zeigt sich durchaus selbstkritisch und berichtet über Misserfolge ebenso wie über Kritik an bestehenden Programmen. Das Buch gewährt erstaunliche Einsichten in ein Unternehmen, das dank seiner Mitarbeiter in kurzer Zeit herausragende Erfolge erzielt hat. Einiges davon lässt sich kopieren – auch von Unternehmen, die über kein großes Personalbudget verfügen. getAbstract empfiehlt das Buch allen HR-Managern.

Das lernen Sie

  • welche HR-Methoden bei Google zum Einsatz kommen und
  • was sich davon auch in anderen Unternehmen umsetzen lässt.
 

Über den Autor

Laszlo Bock ist Personalverantwortlicher bei Google, einem Unternehmen, das mehrfach zum besten Arbeitgeber gewählt wurde. Bock war in verschiedenen Funktionen außerhalb des HR-Managements tätig, bevor er 2006 zu Google kam.

 

Zusammenfassung

Von den Anfängen
Larry Page und Sergey Brin, die beiden Gründer von Google, lernten sich auf einer Universität in Kalifornien kennen. Sie waren fasziniert vom damals noch sehr chaotisch organisierten Internet und begannen eine Suchmaschine zu entwickeln, um Webseiten besser finden zu können...

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    Thomas Witte vor 2 Monaten
    Schön zu lesen... jedoch ist doch häufig der Rat zu hören, man soll bessere und vielleicht auch klügere Mitarbeiter einstellen, als man selbst ist. Nur, wie stellt man das fest, wenn man im Zweifel nicht mehr versteht, wovon das Gegenüber gerade spricht? Ist das dann eine Frage des Glaubens?

Mehr zum Thema

Enthalten im Wissenspaket

  • Wissenspaket
    Google
    Wie das Internet-Imperium entstanden ist, wie es funktioniert und wohin es steuert.

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