Skip navigation
A Lacuna da Diversidade
Livro

A Lacuna da Diversidade

Quando boas intenções geram verdadeiras mudanças culturais

HarperCollins Brasil, 2022 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Importante
  • Inspirador

Recomendação

Nesse livro, a autora Bethaney Wilkinson aborda a temática da cultura organizacional e das diversidades por meio de oito eixos que destrincham a lacuna da diversidade devido a supremacia branca ainda não superada que impede avanços reais e concretos na luta contra o racismo. Para cada eixo, ela apresenta uma ação que pode ser executada. Essa leitura parece ser destinada aos líderes porque a autora apresenta como uma das suas motivações a divulgação desse conteúdo por acreditar que os líderes devem exercer cada vez mais a responsabilidade pela promoção de mudanças que preencham as lacunas da diversidade racial e étnica para o futuro. 

Resumo

As raízes do problema da diversidade são a supremacia branca e o racismo.

Refletir sobre a história de origem pode impactar substancialmente na forma como as pessoas fazem as coisas. Pessoas negras carregam em suas histórias de origem intensas marcas de opressão aos seus corpos. O objetivo com essa afirmação não é reviver dores, mas entender como os processos de liderança podem dificultar ou promover a existência da diversidade e preencher lacunas históricas de negação de acessos e oportunidades.

Várias são as demonstrações de intenção por parte de uma instituição em promover um espaço de acesso a todas as pessoas indistintamente. Entretanto, na prática essas intenções parecem se esvaziar. Dois elementos são responsáveis por impedir que as instituições apresentem avanços consideráveis nessa intencionalidade: a supremacia branca e o racismo.

Quando se diz que a ausência de diversidade não é o problema, e sim a supremacia branca, é porque até podem haver espaços para a diversidade na organização, mas de nada adiantará se essas pessoas que representam a diversidade não tiverem autonomia promovida. Já a compreensão de racismo parte...

Sobre a autora

A autora Bethaney B. Wilkinson é influenciadora, escritora e empresária no ramo das intersecções entre sociedade, justiça social e sociocultural. Fundadora da G. Race Dialogues, um projeto educativo que faz treinamentos antirracistas com o objetivo de fechar a lacuna na educação quando o tema é justiça racial.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Advance Your Career
AI Transformation
Be Emotionally Intelligent
Become More Adaptable
Career
Communicate Effectively
Develop Innovative Products
Digital Transformation
Future of Work
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Entrepreneurship
Human Resources
Leverage AI for Leadership
Manage Change
Manage People and Talent
Management
Master Interpersonal Skills
Personal Growth
Soft Skills
Strengthen Team Collaboration
Understand Organizations
Workplace Skills
Lead Remote or Hybrid Teams
Understand Systemic Inequalities
Foster Collaboration
Navigate Workplace Culture
Understand Leadership Approaches
Understand Yourself
Be Creative
Cultivate a Growth Mindset
Embrace Change
Encourage Experimentation
Use AI Ethically as a Leader
Communicate Inclusively
Foster a Culture of Innovation
Overcome Challenges
Promote Neuro-Inclusion
Advance as a Woman Leader
Develop Self-Awareness
Practice Humility
Recruit Diverse Talent
Cultivate Curiosity
Develop Leaders
Facilitate Group Ideation
Promote Gender Inclusion
Promote Creativity
Build Psychological Safety
Manage Your Leadership Impact
Be Authentic
Become an Ally to Minority Team Members
Embrace Divergent Thinking
Increase Your Cultural Awareness
Understand Organizational Culture
Understand Unconscious Bias
Build Digital Culture
Lead Ethically
Navigate Leadership Challenges
Dare to be Vulnerable
Emerging Leadership Approaches
Executive Leadership
Take Other Perspectives
Innovation
Promote Generational Inclusion
Champion New Ideas
Lead through Change
Practice Servant Leadership
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Practice Transformational Leadership
Promote Ethnic Inclusion
Lead Yourself
Foster Team Culture
Create a Sense of Belonging
Leadership
Build an Inclusive Culture
Champion Diversity
Shape Organizational Culture
Lead Inclusively