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Ambientes positivos

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Ambientes positivos

Cómo generar confianza, aprecio y apoyo para crear una organización diversa e incluyente

LID Editorial Mexicana,

15 min read
8 take-aways
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What's inside?

Descubre las pautas para construir ambientes positivos que potencien el bienestar y el éxito organizacional.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

El bienestar organizacional potencia la productividad, el compromiso y la fidelización del talento en las empresas, y los ambientes positivos son el ecosistema donde prevalecen estos elementos y las personas florecen. Bajo esta premisa, investigadores del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio presentan esta útil guía para crear ambientes positivos en las organizaciones como parte de su metodología Factor Wellbeing (FW), un programa y una colección editorial para la transformación organizacional. Este volumen de FW ofrece herramientas, ejemplos, ejercicios e instrucciones basados en sólida información científica para construir ambientes positivos en cualquier organización.

Resumen

Los ambientes positivos son el “ecosistema” donde el éxito organizacional se potencia y las personas florecen.

El bienestar organizacional es un activo que potencia la productividad, el compromiso y la fidelización del talento. Para lograrlo, es necesario implementar contextos y procesos donde todas las personas se sientan queridas, valoradas, seguras e interconectadas.

Factor Wellbeing (FW) es una iniciativa para la transformación organizacional positiva desarrollada por el Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, en México, y se basa en su modelo BEAT de cuatro elementos: bienestar organizacional, enfoque en liderazgo positivo, ambientes positivos y trabajo significativo. Con base en ello, el “Modelo FW para construir ambientes positivos” consta de cuatro ejes: confianza; aprecio y compasión; apoyo, y diversidad, equidad e inclusión (DEI).

FW propone que los ambientes positivos resultan del desarrollo de una misión clara, políticas y prácticas con un diseño eficiente del espacio y liderazgos que tengan un compromiso con el bienestar colectivo. También dependen de prácticas comunicativas...

Sobre los autores

Rosalinda Ballesteros, doctora en Estudios Humanísticos, maestra en Psicología Positiva Aplicada y líder de opinión en América Latina en temáticas de bienestar, es directora del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, donde Humberto Charles-Leija, doctor en Economía, es investigador, y el doctor en Psicología Carlos G. Castro, especialista en salud mental y bienestar, dirigió el Área de Investigación. Abril Torres, maestra en Estudios de Género y doctorante en Pedagogía, es especialista en formaciones con perspectiva de género.


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