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Big Data in der Personalauswahl

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Big Data in der Personalauswahl

Personalmagazin,

5 min read
5 take-aways
Audio & text

What's inside?

Was verraten die Facebook-Profile von Bewerbern der HR-Leitung?


Bewertung der Redaktion

8

QualitΓ€ten

  • Innovativ
  • Wissenschaftsbasiert
  • Umsetzbar

Rezension

Noch kΓΆnnen Personalmanager von der Facebook-Nutzung eines Bewerbers kaum auf dessen beruflichen Erfolg schließen. Zwar gibt es eine hohe Korrelation zwischen der Social-Media-Nutzung und zentralen PersΓΆnlichkeitsmerkmalen, doch der Zusammenhang zwischen diesen und dem Erfolg ist mÀßig. Es wird jedoch eifrig daran gearbeitet, Prognosen mithilfe kΓΌnstlicher Intelligenz zu verbessern. Nutzer sozialer Netzwerke sollten bedenken, dass ihr heutiges Klickverhalten ihre kΓΌnftigen Bewerbungschancen beeinflussen wird, meint getAbstract – und Personaler tun gut daran, sich mit den neuesten Data-Analyse-Tools vertraut zu machen.

Zusammenfassung

Algorithmen sind Personalmanagern klar überlegen, wenn es darum geht, aus den Facebook-Profilen von Bewerbern auf deren Persânlichkeit zu schließen. Dies ergaben Studien des Psychologen Michal Kosinski, der 180 000 Facebook-Nutzer befragte und etwa 70 Millionen Datenpunkte mit Statistiksoftware analysierte. Kosinski drückt ZusammenhÀnge in Korrelationskoeffizienten aus, die zwischen -1 für einen vollstÀndig negativen und +1 für einen vollstÀndig positiven Zusammenhang liegen kânnen. WÀhrend die PrognosequalitÀt bei Personalmanagern etwa bei null liegt...

Über die Autoren

Heiko WeckmΓΌller ist Professor fΓΌr Human-Resource-Management an der FOM Hochschule Bonn. Ricardo BΓΌttner lehrt Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Aalen.


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