Skip navigation
Caçadores de Mitos sobre a Motivação
Livro

Caçadores de Mitos sobre a Motivação

Estratégias baseadas na ciência para aumentar a motivação do grupo – incluindo a sua própria

APA, 2024 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Baseado na Ciência
  • Aplicável
  • Revelador

Recomendação

Por que a maioria das resoluções de Ano Novo falham? Por que é tão fácil se visualizar em uma nova carreira, mas tão difícil começar uma? Por que os seus filhos adolescentes não arrumam o quarto, não importa quantas recompensas você ofereça? A resposta mais resumida é: o contexto importa, visualizar o sucesso é perda de tempo e recompensas não funcionam. Os professores Wendy S. Grolnick, Benjamin C. Heddy e Frank C. Worrell desmascaram mitos populares sobre a motivação e oferecem abordagens alternativas apoiadas por anos de pesquisa científica.

Resumo

Dado o contexto correto, todos têm motivação.

As pessoas acreditam em muitos mitos sobre motivação. Os líderes buscam fórmulas mágicas para motivar as suas equipes e muitos pais se desesperam para motivar os seus filhos. O problema é que eles normalmente confundem motivação com persuasão – o ato de pressionar alguém a se comportar da maneira que você considera ideal.

Muitos gestores acreditam erroneamente que alguns funcionários têm grande senso de motivação e outros não. As pessoas consideram a motivação um traço de caráter que ou você teve a sorte de nascer com ela ou o azar de não a herdar. Isso é um mito porque a motivação depende do contexto: uma pessoa deve se interessar por uma atividade, assim como um aluno precisa se interessar por uma disciplina. A motivação, portanto, nasce quando você se sente competente para ter sucesso e considera o esforço como útil e frutífero.

A longo prazo, recompensas podem desmotivar.

Recompensas minam a motivação intrínseca e podem ser prejudiciais ao longo do tempo. Pense em crianças explorando objetos do cotidiano ou adultos aprendendo um novo esporte ou trabalho manual. Se as recompensas...

Sobre os autores

Wendy S. Grolnick é professora de psicologia na Universidade Clark. O professor de psicologia educacional Benjamin C. Huddy é reitor associado da Universidade de Oklahoma. Frank C. Worrell é catedrático da Escola de Educação de Berkeley na Universidade da Califórnia.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Advance Your Career
Be Emotionally Intelligent
Become More Adaptable
Become More Productive
Build and Maintain Well-Being
Career
Communicate Effectively
Enhance Employee Experience
Executive Leadership
Foster a Culture of Innovation
Foster Team Culture
Human Resources
Increase Your Cultural Awareness
Innovation
Lead Ethically
Leadership
Live Well
Manage Learning and Development
Manage Remuneration
Management
Master Collaboration
Place Talent Strategically
Shape Organizational Culture
Soft Skills
Understand Economics
Workplace Skills
Manage Your Emotions
Navigate Office Politics
Be Authentic
Build Your Presence
Drive Team Performance
Promote Failure-tolerance
Become an Ally to Minority Team Members
Enhance Your Skill Set
Build an Inclusive Culture
Practice Servant Leadership
Promote Generational Inclusion
Set Career Goals
Build Psychological Safety
Lead Yourself
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Promote Gender Inclusion
Drive Employee Engagement
Evaluate Employees
Motivate Your Team
Plan Your Career
Set Team Goals
Understand Unconscious Bias
Lead Inclusively
Manage Your Personal Reputation
Personal Growth
Pursue Excellence
Develop Self-Mastery
Reward Employee Contributions
Design Incentive Structures
Master Interpersonal Skills
Foster Ownership in Others
Identify Skills Gaps
Manage Your Leadership Impact
Overcome Impostor Syndrome
Set and Achieve Goals
Gain People's Trust
Practice Humility
Understand Motivation
Build Confidence
Become a Self-Driven Learner
Cultivate Self-Discipline
Identify Your Development Needs
Inequality
Understand Systemic Inequalities
Identify Your Strengths
Develop Self-Awareness
Motivate Yourself
Cultivate a Growth Mindset
Overcome Self-Doubt
Understand Yourself
Assess Your Skillset