Skip navigation
Certeza
Livro

Certeza

Como grandes chefes podem mudar mentalidades e impulsionar a inovação

Fast Company Press, 2025 Mehr

Compre o livro


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Combinando neurociência, psicologia e histórias reais de liderança, o especialista em capital humano Mike Mears fornece estratégias práticas para você trabalhar com a natureza humana – e não contra ela – e superar o medo e a resistência que sufocam a inovação. Oferecendo ferramentas para feedback, gestão de mudanças e capacidade de delegação, Mears mostra como criar um ambiente de certeza e confiança. O seu manual é leitura obrigatória para líderes que precisam liberar o potencial das suas equipes, entendendo as mentes com as quais trabalham, promovendo a lealdade e impulsionando o desempenho.

Resumo

O ambiente corporativo moderno normalmente entra em conflito com os instintos arraigados das pessoas.

A humanidade é programada para a sobrevivência. As pessoas respondem, por padrão, a ameaças potenciais com reações imediatas e instintivas – lutando, fugindo ou paralisando. Essas respostas primitivas de medo provêm do seu “auto cérebro”: a parte do cérebro que lida com ações habituais, instintos e respostas emocionais sem pensamento consciente. Ele é altamente eficiente em termos de energia e se concentra em orientar as suas reações enraizadas segundo a programação natural da sobrevivência, como resistir à mudança e buscar certezas.

Infelizmente, os mecanismos de sobrevivência não se alinham bem ao ambiente de trabalho moderno e podem causar problemas para gestores que pressionam por mudanças. Ao se depararem com novas políticas ou uma abordagem de liderança diferente, os funcionários podem inconscientemente se sentir ameaçados, já que o cérebro automático percebe qualquer mudança como potencialmente perigosa. Gestores que se baseiam em argumentos racionais para a mudança podem acabar frustrados com o desejo da sua equipe de manter...

Sobre o autor

Ex-Diretor de Capital Humano da CIA, Mike Mears fundou e liderou a Academia de Liderança da CIA.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Advance Your Career
AI Transformation
Career
Communicate Effectively
Develop Innovative Products
Develop the Organization
Digital Transformation
Drive AI Transformation
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Entrepreneurship
Execute Digital Operations
Human Resources
Increase Your Cultural Awareness
Innovate Strategically
Lead Strategically
Leverage AI for Product Development
Leverage AI in Your Daily Tasks
Live Well
Make Good Decisions
Manage Learning and Development
Manage Performance
Manage Remuneration
Manage Risk
Management
Master Collaboration
Personal Growth
Plan and Strategize Your Sales
Sales
Strengthen Your Digital Literacy
Understand Innovation
Workplace Skills
Build Strong Relationships
Collaborate Virtually
Enhance Your Focus
Manage Sales Teams
Promote Neuro-Inclusion
Retain Employees
Understand Social Behavior
Build Confidence
Build Your Resilience
Cultivate Flexibility
Overcome Loneliness
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Become More Adaptable
Become More Productive
Build Digital Culture
Develop Self-Mastery
Lead Ethically
Manage Change
Manage People and Talent
Promote Disability Inclusion
Promote Gender Inclusion
Shape Organizational Culture
Think Scientifically
Be Authentic
Build Security Culture
Foster Safety Culture
Understand Communication
Build a Shared Vision
Champion Diversity
Coach People
Lead Through Crises
Promote Ethnic Inclusion
Build Useful Habits
Communicate Inclusively
Drive AI Adoption in Teams
Drive Organizational Performance
Engage in Intrapreneurship
Manage Your Time
Promote a Learning Culture
Develop Team Members
Enhance Team Agility
Executive Leadership
Master Interpersonal Skills
Navigate Difficult Conversations
Set Boundaries
Support Employees’ Mental Health
Use AI for Generating Ideas
Think Critically
Design Incentive Structures
Facilitate Discussions
Navigate Leadership Challenges
Practice Mindfulness
Soft Skills
Cultivate Positivity
Drive Continuous Improvement
Lead Remote or Hybrid Teams
Organize Innovation
Strengthen Team Collaboration
Take Group Decisions
Understand Creativity
Cultivate a Growth Mindset
Improve Team Performance
Practice Gratitude
Collaborate Across Functions
Improve Your Mental Health
Leadership
Navigate Office Politics
Present Data
Understand Motivation
Understand Unconscious Bias
Lead Yourself
Manage Stress
Show Empathy and Compassion
Understand Human Behavior
Apply Design Thinking
Build and Maintain Well-Being
Deal with Difficult People
Develop Your Thinking Skills
Gain People's Trust
Support Employees’ Well-being
Drive Change Without Authority
Promote Generational Inclusion
Foster Open Communication
Mitigate Cognitive Biases
Practice Humility
Understand Yourself
Challenge Assumptions
Dare to be Vulnerable
Manage Your Leadership Impact
Develop Self-Awareness
Drive Team Performance
Champion New Ideas
Drive Employee Engagement
Enhance Employee Experience
Lead through Change
Manage Employee Relations
Take Other Perspectives
Build Team Cohesion
Encourage Experimentation
Foster Ownership in Others
Motivate Your Team
Reward Employee Contributions
Embrace Divergent Thinking
Understand Emotions
Generate Ideas
Foster a Culture of Innovation
Build an Inclusive Culture
Ask Questions
Be Creative
Be Emotionally Intelligent
Collaborate Creatively
Foster Collaboration
Lead Inclusively
Practice Transformational Leadership
Cultivate Curiosity
Facilitate Group Ideation
Foster Team Culture
Practice Servant Leadership
Have Effective Meetings
Create a Sense of Belonging
Innovation
Promote Creativity
Build Psychological Safety
Manage Your Emotions