Skip navigation
Estrategias para ser visible
Libro

Estrategias para ser visible

14 ideas para que mujeres líderes emergentes destaquen su perfil

Business Books, 2019 more...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Ejemplos concretos

Reseña

El avance profesional no es una recompensa automática gracias a las competencias. Si quiere ascender a un puesto de liderazgo, tiene que dar a conocer sus logros y su experiencia. La coach de liderazgo Susan Ritchie ofrece consejos para crear una red profesional de apoyo y hacer que su perfil se destaque en su industria a través de las redes sociales, escribiendo y dando conferencias. Ritchie recomienda cultivar las conexiones en su sector y estar preparada para aprovechar las oportunidades. Gran parte de sus consejos se aplican tanto a hombres como a mujeres, ya que Ritchie hace hincapié en la planificación, la autenticidad, la comunicación eficaz y la coherencia en sus prácticas de desarrollo profesional.

Resumen

Las competencias o la experiencia no generan automáticamente el reconocimiento y los ascensos.

A pesar de los importantes avances de las últimas décadas, las mujeres siguen estando subrepresentadas en los niveles corporativos más altos. Si tiene ambiciones profesionales, cuanto más pronto adquiera las habilidades y estrategias que necesita para hacer que su perfil se destaque, más probabilidades tendrá de alcanzar tus objetivos. Identifique los resultados que quiere lograr para tomar las decisiones estratégicas que le ayuden a conseguirlos. Pregúntese: ¿Cómo quiero que sea mi carrera dentro de dos años y qué tengo que hacer para conseguirlo? Defina qué habilidades, contactos y experiencia necesita ahora, en seis meses y en un año. Desarrolle un plan para llegar a donde quiere estar. Cuanto antes empiece, mejor.

Llevar un diario profesional puede ayudarle a analizar su situación actual y a determinar sus próximos pasos. Haga del llevar un diario una parte de su rutina semanal. Utilice su diario para registrar sus logros, revisar el desempeño de su proyecto, señalar áreas de crecimiento, anotar nuevos contactos y dar seguimiento a las...

Sobre la autora

La coach de liderazgo, bloguera y conferenciante Susan Ritchie también escribió Strategies for Being Brilliant: 21 Ways to Be Happy, Confident and Successful.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Be Emotionally Intelligent
Become a Self-Driven Learner
Build and Maintain Well-Being
Convert Prospects
Develop Team Members
Drive Digital Marketing
Drive Team Performance
Generate and Qualify Leads
Human Resources
Lead Ethically
Lead Yourself
Live Well
Manage People and Talent
Manage Performance
Manage Teams and Departments
Management
Master Collaboration
Optimize Workforce Performance
Sales
Strengthen Team Collaboration
Workplace Skills
Conduct Performance Reviews
Navigate Office Politics
Understand Yourself
Persuade Effectively
Pursue Lifelong Learning
Craft a Personal Elevator Pitch
Ask Questions
Be Coachable
Support Others
Develop Self-Awareness
Learn from Experience
Optimize Your LinkedIn Profile
Practice Humility
Practice Mindfulness
Search for a Job
Develop Grit
Manage Your Personal Reputation
Present in Person
Be Authentic
Create Career Pathways
Develop Your Personal Brand
Manage Your Time
Show Empathy and Compassion
Master Business Etiquette
Dare to be Vulnerable
Enhance Your Skill Set
Master Interpersonal Skills
Overcome Challenges
Overcome Impostor Syndrome
Personal Growth
Find Your Purpose
Embrace Change
Build Prospect Rapport
Influence Others
Soft Skills
Manage Up
Assess Your Skillset
Become a Mentee
Network Strategically
Build Your Presence
Support Team Members’ Careers
Build Confidence
Leadership
Excel at Conversations
Manage Your Leadership Impact
Master Public Speaking
Master Social Media Marketing
Communicate Effectively
Facilitate Discussions
Embrace Challenges
Cultivate Flexibility
Become More Adaptable
Overcome Self-Doubt
Become More Productive
Practice Transformational Leadership
Cultivate Curiosity
Listen Well
Set Career Goals
Career
Practice Servant Leadership
Provide Feedback
Plan Your Career
Learn from Feedback
Advance as a Woman Leader
Advance Your Career
Have Effective Meetings