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La Communication NonViolente

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La Communication NonViolente

Le langage de la vie

Puddledancer Press,

15 分钟阅读
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La manière dont vous communiquez peut contribuer à la violence et à l’isolement dans votre vie. Mais rien ne vous empêche de changer.


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Pratique
  • Bien structuré
  • Exemples concrets

Commentaires

Marshall B. Rosenberg, psychologue, décrit comment exprimer vos besoins et vos sentiments pour favoriser des relations interpersonnelles fondées sur le respect et l’empathie. Bien qu’il n’aborde pas la résolution de conflit ou la médiation, son approche de « Communication NonViolente » (CNV) ou bienveillante peut également être mise en pratique dans ces domaines. Cette version actualisée de son ouvrage propose des stratégies de communication inédites et applicables de façon concrète. getAbstract recommande son approche bienveillante aux dirigeants et aux entrepreneurs ainsi qu’à tous ceux qui recherchent davantage de clarté dans leur communication.

Résumé

La « Communication NonViolente » (CNV) ou bienveillante.

Une grande partie de nos schémas de communication établis peut se traduire par des relations dysfonctionnelles, des incompréhensions et un sentiment de frustration. Ainsi, formuler des jugements moralisateurs sur les autres peut contribuer à les éloigner. Ces critiques sont différentes des jugements de valeur, que nous faisons en permanence. De même, comparer les gens entre eux nuit à la communication authentique, tout comme évoquer ce qu’une personne mérite ou nier toute responsabilité dans nos actions. Lorsque vous dites que vous devez faire quelque chose ou que quelqu’un vous oblige à le faire, vous vous coupez des autres.

La « Communication NonViolente » (CNV) ou bienveillante permet de tisser des relations interpersonnelles venant du fond du cœur. La CNV nous aide à rester concentré et à préserver notre humanité dans des situations difficiles. Elle permet de modifier notre conscience afin de considérer nos actions sous un angle différent. La CNV repose sur quatre éléments : l’observation, le sentiment, le besoin et la demande. Pour appliquer cette approche, efforcez-vous de travailler...

À propos de l’auteur

Marshall B. Rosenberg, psychologue et titulaire d’un doctorat, est l’ex-directeur des services pédagogiques du Centre de Communication NonViolente. Il est l’auteur de 15 ouvrages parmi lesquels The Surprising Purpose of Anger; Beyond Anger Management: Finding the Gift et Being Me, Loving You: A Practical Guide to Extraordinary Relationships.