Ruchika Tulshyan señala los desafĂos a los que se enfrentan las mujeres de color en el trabajo. Quiere que usted admita, como hace ella misma, que es racista. Ese racismo incluye a cualquiera que participe o se mantenga al margen cuando otra persona es sometida a experiencias sutiles o casuales de racismo. Con historias desgarradoras, Tulshyan describe esos casos y el daño acumulado que causan. Se centra en lo que hay que hacer para que el trabajo sea seguro para las mujeres de color. Tulshyan se dirige a lĂderes y personas con influencia âpersonas privilegiadasâ a las que insta a levantar la voz, intervenir y defender a las mujeres de color.
Los prejuicios contra las mujeres de color persisten en todo el mundo.
Si las mujeres pudieran participar plenamente en su trabajo, la economĂa de Estados Unidos aumentarĂa en mĂĄs de 4 billones de dĂłlares anuales y la economĂa mundial en 12 billones. Pero las luchas a las que se enfrentan las mujeres blancas son muy diferentes de las que deben soportar las mujeres de color. Los esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusiĂłn (DEI) suelen ignorar la interseccionalidad: las mujeres de color se enfrentan a barreras adicionales debido a los prejuicios de gĂ©nero y raza combinados.
Las mujeres de color superan en nĂșmero a las de todas las demĂĄs identidades raciales como parte de la fuerza laboral y su proporciĂłn sigue creciendo. Pero la inclusiĂłn no es consecuencia de la diversidad. Hay que practicarla a propĂłsito, especialmente cuando se trata de mujeres de color.
Las barreras sistĂ©micas y la exclusiĂłn de las mujeres de color se manifiestan en la supremacĂa cultural blanca en todo el mundo. Mucha gente sigue asociando la riqueza y los logros con la blancura; la negritud, segĂșn su grado de alejamiento de la blancura, ...
Ruchika Tulshyan fundĂł y dirige Candour, una empresa de consultorĂa en DEI. Anteriormente periodista de negocios, Tulshyan es coautora del artĂculo viral de 2021 de la Harvard Business Review, âStop Telling Women They Have Imposter Syndromeâ.
Comentarios sobre este resumen