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100 mentale Modelle für klares Denken und bessere Lösungen

Svenja Hofert
Campus, 2023
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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umfassend
  • Innovativ
  • Inspirierend

Rezension

Mentale Modelle sind fest in unserem Denken verankert, jedoch sind sie uns oft gar nicht bewusst. Es fühlt sich einfach richtig an, wenn unsere innere Stimme das wiederholt, von dem Generationen vor uns überzeugt waren. Wie man überholten Denkmodellen auf die Schliche kommt und sie durch neue ersetzt, erklärt Svenja Hofert in diesem anregenden Buch. Ihr Ansatz ist durchaus erhellend. Doch gerade, wenn es um die neuen gedanklichen Vorgehensweisen geht, die etabliert werden sollen, hätte das Buch oft von ausführlicheren Erklärungen profitiert. Dennoch eine innovative und inspirierende Lektüre.

Zusammenfassung

Mentale Modelle können dabei helfen, Probleme zu lösen, aber auch zu hinderlichen Denkkrücken werden.

Unser Denken ist von mentalen Modellen geprägt. Sie sind eine Art „Abziehbilder“ der Wirklichkeit, zugleich aber auch ein Denkwerkzeug. Sie helfen uns, herausfordernde Situationen zu bewältigen und Probleme angemessen zu lösen. Ein mentales Modell entsteht, wenn Sie einzelne Phänomene beobachten und daraus allgemeine Schlussfolgerungen ziehen. Beispiele für mentale Modelle im Bereich Berufswahl sind „Job mit Zukunft“ oder „Am besten auf Nummer sicher gehen“.

Mentale Modelle sind hilfreich, weil sie Orientierung geben. Das gilt allerdings nur, wenn sie einen offenen Denkrahmen bilden. Sie sollten Spielräume lassen, anstatt genau vorzuschreiben, was in einer bestimmten Situation zu tun ist. Außerdem müssen mentale Modelle immer wieder überprüft und ggf. widerlegt werden. Geschieht das nicht, werden aus nützlichen Hilfsmitteln hinderliche Denkkrücken. Diese können sehr fest in unserem Denken und Fühlen verankert sein. Manche Denkkrücken halten sich hartnäckig, gar Jahrhunderte. „Schuster, bleib bei deinem Leisten“ etwa ist um 300 v. Chr. entstanden. Entsprechend ...

Über die Autorin

Svenja Hofert ist Unternehmerin, Rednerin und Autorin. Sie hat die Teamworks GTQ GmbH gegründet und bildet Menschen in agiler Team- und Organisationsentwicklung aus.

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