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Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten
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Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten

W. Bertelsmann, 2012 more...

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Bewertung der Redaktion

6

QualitÀten

  • Meinungsstark
  • FĂŒr Einsteiger

Rezension

Die Bevölkerung wird Ă€lter, die Ressourcen werden knapper und die Technologie entwickelt sich rasant weiter. Welchen Effekt haben Megatrends wie diese auf das Personalwesen? Das Autorenteam behandelt alle relevanten Facetten eines komplexen Themas und liefert LösungsansĂ€tze in HĂŒlle und FĂŒlle. Die geschilderten Ideen und Konzepte sind zwar nicht neu, doch das Bewusstsein fĂŒr die dringenden Handlungsfelder benötigt bei den EntscheidungstrĂ€gern eine regelmĂ€ĂŸige Auffrischung: Viel zu weit weg scheinen so manchem die Themen, die ihn in Wahrheit schon bald zu ĂŒberrollen drohen. Insgesamt reicht das Buch allerdings ĂŒber eine grundlegende EinfĂŒhrung nicht hinaus. Im Prinzip handelt es sich um einen Megatrend-Appetizer. Den sollten sich HR-Verantwortliche aber nicht entgehen lassen, meint getAbstract und empfiehlt das Buch dieser Zielgruppe sowie allen Lehrern und Ausbildern, die den NachwuchskrĂ€ften die aktuellen Trends in der Arbeitswelt nahebringen wollen.

Zusammenfassung

Megatrendmanagement im HR-Bereich

Megatrends sind die Folge technischer und wirtschaftlicher Innovationen, sie sind in ihrer WirkmĂ€chtigkeit nicht vorhersehbar, beeinflussen die WettbewerbsfĂ€higkeit von Unternehmen bzw. Branchen, erfordern innovative Konzepte der Organisations- und Prozessentwicklung und entziehen sich den bewĂ€hrten Bearbeitungsmustern. Die Analyse der Megatrends gehört fĂŒr jedes Unternehmen zu den bedeutendsten strategischen Aufgaben. Ein Personalmanagement, das sich als strategischer Partner der Unternehmensleitung versteht, kommt nicht darum herum, Megatrends zu analysieren. Die Beteiligung an strategischen Themen setzt jedoch eine grundsolide Leistung in operativen Sparten wie Personalgewinnung oder Personaladministration voraus. Setzen Sie sich vorausschauend, offensiv und chancenorientiert mit den Megatrends auseinander, ansonsten wird Ihr Unternehmen mittelfristig an WettbewerbsfĂ€higkeit einbĂŒĂŸen.

Megatrendmanagement besteht darin, Entwicklungen zu beobachten, Chancen und Risiken zu erkennen sowie zum richtigen Zeitpunkt und mit Entschlossenheit geeignete Maßnahmen fĂŒr den HR-Bereich zu ergreifen. Diese Maßnahmensysteme sind die HR-Trends; sie...

Über die Autorin

Die Deutsche Gesellschaft fĂŒr PersonalfĂŒhrung (DGFP) ist die grĂ¶ĂŸte Fachorganisation fĂŒr Personalmanagement in Deutschland. Mit zahlreichen Publikationen will sie den Erfahrungsaustausch zwischen Personalverantwortlichen fördern.


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