O Agente das Ideias
Livro

O Agente das Ideias

A liderança que libera a criatividade e acelera a inovação

Lina M. Echeverría
AMACOM, 2013
Compre o livro

Ler offline ou discutir

Amazon Kindle  Debater

Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

Lina M. Echeverría trabalhou em ciência e tecnologia durante décadas, fazendo pesquisa e liderando equipes de cientistas. Sua experiência sustenta sua ênfase na humildade, humanidade e crescimento pessoal. Muitas de suas ideias sobre liderança da inovação são familiares, mas seu foco na ciência e sua defesa de uma compreensão holística dos colegas de trabalho e dos membros da equipe são inovadores. Os exemplos recolhidos por Echeverria em décadas de trabalho na Corning, uma empresa líder na fabricação de vidro e cerâmica, são de grande utilidade. A getAbstract recomenda a sua visão particular a líderes, inovadores e gerentes que são responsáveis por estimular a inovação.

Resumo

O papel do líder na inovação

As empresas atuais enfrentam tempos turbulentos. A expectativa de vida de uma empresa do índice Standard & Poor’s é cerca de 12 anos. Sua empresa precisa se adaptar, e isso requer inovação. Porém, a inovação no futuro não se parecerá com a inovação no passado. Em muitos casos, os avanços do século XX foram em coisas simples. Trabalhar em um único campo ou em uma só descoberta importante podia levar a grandes progressos uma vez que muitos campos e tecnologias estavam se desenvolvendo. Atualmente, as inovações são mais complexas e precisam ir para o mercado mais rápido. Por usarem muitas tecnologias e cruzarem fronteiras, elas requerem equipes multidisciplinares de alta capacidade.

A inovação bem-sucedida integra duas forças – criatividade e execução – que muitas vezes estão em conflito devido à tensão dinâmica entre dar liberdade aos pesquisadores criativos e dirigir o seu trabalho para a realização rápida de produtos. Para desenvolver uma cultura organizacional de apoio à inovação, você precisa fomentar a criatividade e unir grupos diversos para formar constelações de talento em permanente evolução. Os desafios da liderança incluem ...

Sobre a autora

A consultora de liderança da inovação Lina M. Echeverría pesquisou e dirigiu pesquisadores científicos na Corning.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

Acabe com a Empresa
Livro

Lisa Bodell

Acabe com a Empresa

Acabe com o Status Quo, Comece uma Revolução pela Inovação
O Que Importa Agora
Livro

Gary Hamel

O Que Importa Agora

Como construir empresas à prova de fracassos
Desbloqueando a Criatividade
Livro

Michael A. Roberto

Desbloqueando a Criatividade

Como resolver qualquer problema e tomar as melhores decisões ativando uma mentalidade criativa
Os Verdadeiros Heróis da Inovação
Livro

Matt Kingdon

Os Verdadeiros Heróis da Inovação

Como desbloquear o crescimento nas grandes organizações aproveitando-se da serendipidade
Como Avaliar e Medir a Inovação nos Negócios
Livro

Magnus Penker et al.

Como Avaliar e Medir a Inovação nos Negócios
A Arte da Inovação
Livro

Tom Kelley e Jonathan Littman

A Arte da Inovação

Lições de Criatividade da IDEO, a Maior Empresa Norte-Americana de Design

    Relacionados a habilidades

    Advance Your Career
    AI Transformation
    Attract and Recruit Talent
    Be Emotionally Intelligent
    Become More Adaptable
    Build and Maintain Well-Being
    Career
    Communicate Effectively
    Develop the Organization
    Digital Transformation
    Future of Work
    Drive AI Transformation
    Enable Digital Organization
    Enhance Customer Experience
    Enhance Cybersecurity
    Execute Digital Operations
    Human Resources
    Leverage AI for Leadership
    Live Well
    Manage Change
    Manage Employee Relations
    Manage Learning and Development
    Manage Risk
    Manage Teams and Departments
    Management
    Marketing
    Master Collaboration
    Optimize Workforce Performance
    Plan and Strategize Your Sales
    Promote Diversity, Equity, and Inclusion
    Sales
    Sustainability
    Understand Organizations
    Workplace Skills
    Collaborate Across Functions
    Create a Hiring Strategy
    Manage Performance
    Take Other Perspectives
    Cultivate Self-Discipline
    Drive Employee Engagement
    Mentor Employees
    Organize for AI
    Support Others
    Understand Personality Types
    Delegate Effectively
    Deliver Exceptional Service
    Manage Team Boundaries
    Manage Your Emotions
    Discover Innovation Case Studies
    Manage Intellectual Capital
    Facilitate Discussions
    Master Interpersonal Skills
    Develop Leaders
    Enhance Employee Experience
    Ensure Accountability in Teams
    Entrepreneurship
    Manage Sales Teams
    Personal Growth
    Soft Skills
    Champion Diversity
    Create a Sense of Belonging
    Overcome Challenges
    Advance as a Woman Leader
    Build a Shared Vision
    Build Team Cohesion
    Develop Team Members
    Find Your Purpose
    Foster Open Communication
    Restructure Your Organization
    Strengthen Team Collaboration
    Cultivate Positivity
    Define Core Values
    Develop Innovative Products
    Foster Safety Culture
    Lead Remote or Hybrid Teams
    Manage Product Innovation
    Navigate Difficult Conversations
    Set Performance Standards
    Define Roles
    Drive Organizational Performance
    Manage People and Talent
    Embrace Divergent Thinking
    Take Personal Accountability
    Understand Leadership Approaches
    Cultivate a Growth Mindset
    Drive Change Without Authority
    Lead Strategically
    Emerging Leadership Approaches
    Drive Continuous Improvement
    Generate Ideas
    Develop Self-Mastery
    Promote Failure-tolerance
    Apply Open Innovation
    Foster Ownership in Others
    Lead Through Crises
    Set Team Goals
    Shape Organizational Culture
    Build Security Culture
    Coach People
    Facilitate Group Ideation
    Leverage Ambidexterity
    Navigate Leadership Challenges
    Use AI Ethically as a Leader
    Drive Sustainable Innovation
    Executive Leadership
    Improve Team Performance
    Innovate Strategically
    Lead through Change
    Resolve Conflicts
    Deal with Difficult People
    Engage in Intrapreneurship
    Foster Collaboration
    Build Psychological Safety
    Develop Self-Awareness
    Practice Humility
    Build an Inclusive Culture
    Cultivate Curiosity
    Drive Team Performance
    Leadership
    Understand Innovation
    Understand Yourself
    Collaborate Creatively
    Dare to be Vulnerable
    Lead Inclusively
    Lead Ethically
    Motivate Your Team
    Promote Creativity
    Build Digital Culture
    Understand Creativity
    Be Creative
    Champion New Ideas
    Promote a Learning Culture
    Pursue Excellence
    Foster Team Culture
    Organize Innovation
    Be Authentic
    Lead Yourself
    Manage Your Leadership Impact
    Practice Servant Leadership
    Encourage Experimentation
    Practice Transformational Leadership
    Innovation
    Foster a Culture of Innovation