University of Minnesota - (CEMBA) UMN Executive Leadership Insights
Positive Leadership
Buch

Positive Leadership

Erfolgreich führen mit PERMA-Lead: die fünf Schlüssel zur High Performance

Markus Ebner
Facultas Verlag, 2019
Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle  Diskutieren
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Wissenschaftsbasiert
  • Umsetzbar

Rezension

Obwohl die Erkenntnisse der positiven Psychologie auf der Hand liegen, finden sie in vielen Unternehmen nicht die Beachtung, die ihnen gebührt. Noch verstehen sich viele Führungskräfte als Kritiker und Kontrolleure, statt ihre Mitarbeiter ihre Stärken entfalten zu lassen. Dieses Buch leitet Führungskräfte an, ihren Mitarbeitern aber genau dabei zu helfen – und damit die Leistungs- und Innovationskraft des Unternehmens zu steigern. Es bietet nicht nur einen guten Überblick, sondern weckt auch Lust, loszulegen und ab sofort stärkenorientiert zu führen.

Zusammenfassung

Gute Führungskräfte im Sinne des Positive-Leadership-Ansatzes helfen ihren Mitarbeitern beim Entdecken und Ausbauen ihrer Stärken.

Führung hat sich gewandelt und viele Führungskräfte sehen ihre Aufgabe längst nicht mehr darin, Mitarbeiter zu kontrollieren und ihre Schwächen auszumerzen. Vielmehr erkennen mehr und mehr Vorgesetzte, dass es zu ihrem Job gehört, die Stärken ihrer Mitarbeiter zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Mitarbeiter sollten motiviert sein, sich voll einzubringen. Der Ansatz der Positive Leadership hilft Führungskräften, ihre Mitarbeiter so zu unterstützen, dass diese ihre Stärken entdecken und einsetzen können. Er basiert auf Erkenntnissen der positiven Psychologie und wird durch immer mehr Forschungsarbeiten wissenschaftlich abgesichert.

Die positive Psychologie ist eine Spielart der Psychologie, die erforscht, was Menschen stark macht, statt – wie die traditionelle Psychologie –, was sie krank macht. Statt auf psychische Leiden fokussiert sie sich auf Eigenschaften wie Optimismus, Freude oder Zukunftsorientierung. Durch Übertragung dieses Ansatzes und seiner Erkenntnisse entstand der Ansatz...

Über den Autor

Markus Ebner lehrt als Wirtschafts- und Organisationspsychologe an den Universitäten Wien und Klagenfurt.

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Arbeit besser machen
Buch

Nico Rose

Arbeit besser machen

Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung
Die stärkenfokussierte Organisation
Buch

Tobias Illig

Die stärkenfokussierte Organisation

Methoden und Instrumente des Positiven Managements
Management-Coaching und positive Psychologie
Buch

Nico Rose

Management-Coaching und positive Psychologie

Stärken stärken, sinnvoll wachsen
Handbuch Führung
Buch

Quint Studer

Handbuch Führung

Schnelle Unterstützung für dynamische Führungskräfte
Führungsstärke
Buch

Tom Rath und Barry Conchie

Führungsstärke

Was erfolgreiche Führungskräfte auszeichnet
Führen mit Herz
Buch

Peter Becker

Führen mit Herz

Wie Sie als vielseitige Führungspersönlichkeit mit Würde, Werten und Vertrauen erfolgreich in einer digitalen Arbeitswelt 4.0 führen können

    Verwandte Skills

    Be Emotionally Intelligent
    Build Confidence
    Career
    Develop Team Members
    Future of Work
    Executive Leadership
    Foster a Culture of Innovation
    Human Resources
    Innovation
    Lead Ethically
    Lead Strategically
    Live Well
    Manage Learning and Development
    Management
    Personal Growth
    Plan Your Career
    Promote Diversity, Equity, and Inclusion
    Shape Organizational Culture
    Soft Skills
    Understand Organizations
    Workplace Skills
    Lead Yourself
    Dare to be Vulnerable
    Develop Leaders
    Improve Team Performance
    Manage Performance
    Retain Employees
    Understand Team Dynamics
    Assess Your Skillset
    Practice Servant Leadership
    Promote a Learning Culture
    Drive Organizational Performance
    Manage Teams and Departments
    Emerging Leadership Approaches
    Mentor Employees
    Promote Failure-tolerance
    Support Team Members’ Careers
    Understand Leadership Approaches
    Improve Your Mental Health
    Lead Inclusively
    Leadership
    Understand Personality Types
    Enhance Employee Experience
    Foster Open Communication
    Manage Your Leadership Impact
    Master Collaboration
    Optimize Workforce Performance
    Place Talent Strategically
    Practice Humility
    Practice Gratitude
    Drive Team Performance
    Build and Maintain Well-Being
    Build Strong Relationships
    Master Interpersonal Skills
    Support Employees’ Mental Health
    Foster Collaboration
    Manage People and Talent
    Practice Transformational Leadership
    Manage Employee Relations
    Support Employees’ Well-being
    Support Others
    Strengthen Team Collaboration
    Identify Your Strengths
    Find Meaning
    Motivate Your Team
    Create a Sense of Belonging
    Reward Employee Contributions
    Build Psychological Safety
    Foster Team Culture
    Cultivate Positivity
    Leverage Your Strengths
    Build Team Cohesion