Rezension
Das deutsche Arbeitsschutzgesetz verlangt von Arbeitgebern seit 2013, das Gefährdungspotenzial der Arbeitsbedingungen zu ermitteln und geeignete Arbeitsschutzmaßnahmen zu ergreifen. Dazu zählen auch die psychischen Belastungen durch die Digitalisierung. Der Autor zeigt, wie dies geschehen kann. Leider wird er dabei wenig konkret und liefert als Anleitung nur eine kurze Liste von „sieben Prozessschritten“ in Stichworten. Dennoch vermittelt der Artikel verantwortlichen Personalverantwortlichen einen guten ersten Eindruck, wie dem Gesetz genüge getan werden kann, findet getAbstract.
Zusammenfassung
Über den Autor
Karlheinz Sonntag lehrt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Heidelberg.
Vom gleichen Autor
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Future of Work
Enhance Employee Experience
Human Resources
Master Collaboration
Personal Growth
Soft Skills
Workplace Skills
Enable Digital Organization
Manage Digital Risk and Ethics
Offer Flexible Work Arrangements
Work Remotely
Digital Transformation
New Work Models
Emerging Work Technologies
Maintain Work-Life Balance
Support Employees’ Well-being
Tech Impact on Work
Manage Stress
Support Employees’ Mental Health
Live Well
Build and Maintain Well-Being
Improve Your Mental Health
Kommentar abgeben