Skip navigation
Teamentwicklung mit Diversity Management
Buch

Teamentwicklung mit Diversity Management

Methoden-Übungen und Tools

Haupt Verlag, 2009 more...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Multikulturelle Belegschaften gehören längst zum unternehmerischen Alltag. Wie man als Manager eine bunte Truppe führt und wie man aus der Verschiedenheit der Angestellten Kapital schlägt, fassen die beiden Berater Erika Lüthi und Hans Oberpriller unter dem Stichwort „Diversity-Management“ zusammen. Nun herrscht nicht gerade ein Mangel an Büchern zu dem Thema. Was diesen Ratgeber von ähnlichen Titeln unterscheidet, sind die zahlreichen praktischen Übungen. Interessierte Leser finden nicht nur eine umfangreiche Sammlung von Methoden, sondern auch konkrete Workshopkonzepte, mit denen sie Diversity-Management in ihrem Betrieb umsetzen können. Manche davon scheinen durchaus hilfreich, andere eher unfreiwillig komisch, etwa wenn sich die Mitarbeiter zwecks Befindlichkeitsanalyse „als Obst vorstellen“ müssen. Trotz einiger Redundanzen und Banalitäten: getAbstract empfiehlt das Buch Managern, Personalexperten und Trainern, die dank Diversity von einem globalisierten Arbeitsmarkt profitieren wollen.

Zusammenfassung

Wirtschaftsfaktor Vielfalt

Die Weltwirtschaft ist immer enger vernetzt, und damit verändert sich notwendigerweise auch das klassische Bild des Unternehmens. Reale und imaginäre Grenzen fallen; die Führungsgremien und Belegschaften werden zunehmend internationaler und weiblicher. Waren noch vor einem halben Jahrhundert ausländische Arbeitnehmer oder weibliche Führungskräfte in deutschen Firmen eine Ausnahme, so prägen sie heute das Gesicht vieler Betriebe.

Dieser tief greifende Wandel in Sachen Mitarbeitervielfalt stellt ganz neue Herausforderungen an das Management. Um multikulturelle Belegschaften künftig auf ein gemeinsames Ziel einzuschwören und ihr vielfältiges Wissen zu nutzen, ist ein Umdenken in der Führung erforderlich. Die Unterschiede und Ähnlichkeiten zwischen Individuen, Gruppen oder Standorten müssen in allen Prozessen mit einbezogen werden. Eine solche, als Diversity-Management bezeichnete Führung berücksichtigt nicht nur körperliche, geschlechtliche oder demografische Merkmale, sie geht auch auf kulturelle, religiöse, sprachliche oder fachliche Unterschiede ein. Ziel ist einerseits, dass die Abläufe im Unternehmen trotz kultureller Unterschiede effizient...

Über die Autoren

Erika Lüthi führt als Trainerin und Organisationsentwicklerin die Firma i-conet im schweizerischen Worb. Hans Oberpriller ist Geschäftsführer des Kölner Beratungsunternehmens synetz.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

AI Transformation
Be Creative
Be Emotionally Intelligent
Communicate Effectively
Digital Transformation
Future of Work
Drive AI Transformation
Enable Digital Organization
Executive Leadership
Foster a Culture of Innovation
Human Resources
Innovation
Lead Yourself
Management
Master Interpersonal Skills
Navigate Leadership Challenges
Personal Growth
Plan and Strategize Your Sales
Sales
Strengthen Your Digital Literacy
Understand Organizations
Workplace Skills
Promote Generational Inclusion
Discover Global Perspectives
Build and Maintain Well-Being
Drive AI Adoption in Teams
Recruit Diverse Talent
Soft Skills
Leverage Employee Resource Groups
Build a Shared Vision
Practice Humility
Collaborate Virtually
Become an Ally to Minority Team Members
Leadership
Promote Creativity
Promote Ethnic Inclusion
Take Other Perspectives
Promote Socio-Economic Inclusivity
Understand Personality Types
Understand Cultural Differences
Communicate Across Cultures
Communicate Inclusively
Facilitate Discussions
Improve Team Performance
Understand Systemic Inequalities
Understand Unconscious Bias
Excel at Conversations
Lead Inclusively
Promote Neuro-Inclusion
Understand Microaggressions
Create a Sense of Belonging
Build Digital Culture
Enhance Team Agility
Address Microaggressions
Define Core Values
Build an Inclusive Culture
Develop Team Members
Discover Societal Shifts
Collaborate Creatively
Foster Team Culture
Foster Collaboration
Manage Team Boundaries
Manage Your Leadership Impact
Collaborate Across Functions
Lead Remote or Hybrid Teams
Navigate Workplace Culture
Manage Sales Teams
Understand Organizational Culture
Manage Teams and Departments
Build Psychological Safety
Drive Team Performance
Shape Organizational Culture
Understand Team Dynamics
Increase Your Cultural Awareness
Motivate Your Team
Practice Transformational Leadership
Strengthen Team Collaboration
Build Team Cohesion
Master Collaboration
Champion Diversity
Manage People and Talent