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The Spirit of Leadership
Buch

The Spirit of Leadership

FĂŒhren heisst FreirĂ€ume schaffen

Carl-Auer Verlag, 2001 more...

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Bewertung der Redaktion

5

QualitÀten

  • Meinungsstark

Rezension

Harrison Owen geht davon aus, dass es heute Defizite im FĂŒhrungsbereich gibt, weil wir chaotische Zeiten des Wandels durchleben. Traditionelle FĂŒhrer haben den Wandel nicht mehr im Griff und können uns nicht davor bewahren. Doch statt FĂŒhrung durch einige wenige oder den Einen zu suchen, sollten wir erkennen, dass jeder Mensch das Potenzial zur FĂŒhrungskraft hat, und dass Selbstorganisation eine angemessene FĂŒhrung fĂŒr unterschiedliche Aufgaben erzeugt. Beeindruckt zeigt sich Owen v.a. von der Kraft, mit der informelle Organisationen Ergebnisse erzielen, und von der echten FĂŒhrung, die aus den Interaktionen der Menschen in einem solch lockeren Umfeld resultiert. Er vergleicht FĂŒhrung mit der Kraft des Geistes (“Spirit“), andere zu inspirieren. Owen reflektiert die Tendenz im GeschĂ€ftsleben, mehr Bedeutung und Sinn durch spirituelle Grundlagen zu erzeugen. So mancher wird seine Erörterungen ĂŒber den „Spirit“ jedoch etwas verwirrend und schwer verstĂ€ndlich finden. Das Buch ist an manchen Stellen etwas langatmig und seine Forderungen wirken nicht immer ĂŒberzeugend. getAbstract empfiehlt dieses Buch dennoch allen, die mit FĂŒhrungsaufgaben befasst sind.

Zusammenfassung

Der heutige Mangel an FĂŒhrungskrĂ€ften

Der Unternehmenswelt von heute fehlen starke, charismatische und entschlossene FĂŒhrer, die anders sind als die "FĂŒhrungskrĂ€fte von gestern". Die heutigen FĂŒhrungskrĂ€fte sind farblos und halten sich eher an defensive Strategien, um die Vergangenheit zu bewahren, anstatt kĂŒhne Massnahmen zu ergreifen, um die Zukunft zu gestalten. Wo Helden und FĂŒhrer sind, gibt es meistens auch Bösewichte, wie UnternehmensausschlĂ€chter und andere, die die darwinistische Strategie des "Überlebens des TĂŒchtigsten" verfolgen.

FĂŒhrungskrĂ€fte fehlen uns heute wegen des hohen Ausmasses an Wandel und Transformation in der Gesellschaft. Wir erwarteten von FĂŒhrern Hilfe beim Herstellen von Ordnung und bei der Überwindung von Unsicherheit und Zweifel. Doch Chaos und WidersprĂŒche sind heute normal. Statt Sicherheit erreichen wir bestenfalls ein relativ hohes Mass an Wahrscheinlichkeit. Daher ist FĂŒhrung heute zum Scheitern verdammt, wenn wir von den FĂŒhrungskrĂ€ften erwarten, dass sie uns die von frĂŒher gewohnte Ordnung, Struktur und Sicherheit geben.

Die Entwicklung eines FĂŒhrertyps

Wir können wirklich nicht erwarten, dass FĂŒhrung durch wenige...

Über den Autor

Harrison Owen ist PrĂ€sident von H. H. Owen and Company und hat bereits sechs BĂŒcher veröffentlicht, u. a. Open Space Technology: A User’s Guide. Er hat mit etlichen Organisationen zusammengearbeitet, darunter das National Institute of Health, die Veterans Administration, kommunale Organisationen in Amerika und Afrika sowie das Friedenskorps.


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