Buch
Vergeude keine Krise!
28 rebellische Ideen für Führung, Selbstmanagement und die Zukunft der Arbeit
1×
Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.
Rezension
Auslöser für dieses Buch war die Coronakrise. Die Autoren – selbst vom Lockdown aus ihrem gewohnten Alltag geworfen – beobachteten, wie schnell und pragmatisch Unternehmen plötzlich Veränderungen anschoben, die zuvor fast undenkbar schienen. Auf Basis ihrer Erfahrungen zeigen sie in ihrem Buch, wie man Krisen nutzt, indem man gerade dann etwas wagt, wenn andere womöglich auf Defensive bedacht sind. Ihr Fazit: Unternehmen sollten auch ohne Krise experimentierfreudiger und innovativer sein.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Anja Förster und Peter Kreuz sind Autoren und Vortragsredner mit dem Themenschwerpunkt Zukunft der Arbeit.
Von den gleichen Autoren
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Advance Your Career
Be Emotionally Intelligent
Build and Maintain Well-Being
Career
Communicate Effectively
Develop Innovative Products
Develop Team Members
Executive Leadership
Human Resources
Lead Ethically
Lead Strategically
Live Well
Manage Change
Manage Learning and Development
Manage Risk
Management
Master Collaboration
Master Interpersonal Skills
Plan Your Career
Shape Organizational Culture
Strengthen Team Collaboration
Workplace Skills
Become More Adaptable
Drive Team Performance
Entrepreneurship
Facilitate Group Ideation
Identify Your Development Needs
Manage Your Leadership Impact
Coach People
Lead Inclusively
Lead Remote or Hybrid Teams
Overcome Challenges
Soft Skills
Take Personal Accountability
Foster Collaboration
Live Intentionally
Support Others
Cultivate Flexibility
Embrace Change
Lead through Change
Promote a Learning Culture
Assess Your Skillset
Develop Your Thinking Skills
Embrace Challenges
Navigate Uncertainty
Practice Servant Leadership
Build Your Resilience
Apply Lean Startup
Be Creative
Dare to be Vulnerable
Collaborate Creatively
Leadership
Motivate Your Team
Navigate Leadership Challenges
Provide Feedback
Be Coachable
Champion New Ideas
Innovation
Challenge Assumptions
Promote Creativity
Foster a Culture of Innovation
Foster Open Communication
Foster Team Culture
Manage Crises
Manage People and Talent
Take Other Perspectives
Learn from Feedback
Adopt a Learning Habit
Become a Self-Driven Learner
Lead Yourself
Practice Humility
Practice Transformational Leadership
Encourage Experimentation
Build Psychological Safety
Promote Failure-tolerance
Embrace Intelligent Failure
Embrace Divergent Thinking
Personal Growth
Develop Self-Mastery
Lead Through Crises
Cultivate a Growth Mindset
Understand Yourself
Develop Self-Awareness
Kommentar abgeben