Rezension
In Teams mit ausgeprägtem Wir-Gefühl sind die Mitarbeiter besonders motiviert und engagiert. Aus dieser in vielen Studien bestätigten Prämisse entwickeln und propagieren die Autoren einen Führungsstil, der die Identifikation mit dem Team zum Kern hat: „Identity Leadership“. Der Artikel zeigt, worauf es dabei ankommt und wie Führungskräfte den neuen Führungsstil gemeinsam mit ihrem Team trainieren können.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Rolf van Dick leitet das Center for Leadership and Behavior in Organizations an der Goethe-Universität Frankfurt. Nik Steffens lehrt Sozial- und Organisationspsychologie an der University of Queensland in Brisbane, Australien.
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