Rezension
Nicht so sehr an den Eigenschaften von Mitarbeitern erkennt man deren Qualitäten und Wert für das Unternehmen, sondern vor allem am Beziehungsverhalten. Die Autoren weisen nach, warum das herkömmliche Tool der People Analytics zu Unrecht bei vielen Managern so beliebt ist. Zudem zeigen sie auf, was genau Beziehungsmuster aussagen und wie sich die dafür nötigen Daten gewinnen lassen. Ein höchst innovatives und vielversprechendes Konzept, findet getAbstract.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Paul Leonardi ist Professor für Technologiemanagement an der University of California. Noshir Contractor lehrt Verhaltenswissenschaften an der Kellogg School of Management der Northwestern University.
Von den gleichen Autoren
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Be Emotionally Intelligent
Career
Enhance Employee Experience
Human Resources
Lead Yourself
Leadership
Live Well
Manage Performance
Management
Master Collaboration
Personal Growth
Search for a Job
Soft Skills
Workplace Skills
Navigate Office Politics
Network Strategically
Manage Your Leadership Impact
Manage People and Talent
Manage Employee Relations
Optimize Workforce Performance
Understand Human Behavior
Understand Social Behavior
Master Interpersonal Skills
Build Strong Relationships
Kommentar abgeben