Resumen de Contrate a quien tenga ética, humildad, integridad y madurez

¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

Contrate a quien tenga ética, humildad, integridad y madurez resumen de libro
Comience a saber más:
o vea nuestros planes

Rating

8

Cualidades

  • Visión general
  • Aplicable
  • Innovador

Reseña

El instructor en productividad Garrett Miller le enseña cómo contratar magníficos empleados mediante la búsqueda de candidatos con cuatro cualidades imprescindibles, que tienen poco que ver con las habilidades, pero sí mucho con su formación y actitud. El estilo del libro recurre casi en su totalidad a conversaciones imaginarias entre un gerente de contratación y su gurú, pero el consejo práctico de Miller sobre las preguntas y técnicas para la entrevista brindan una excelente orientación. getAbstract recomienda los fundamentos de Miller principalmente a directivos que contratan a trabajadores jóvenes, pero quienes buscan empleo también aprenderán lecciones útiles.

Sobre el autor

El veterano de la industria farmacéutica Garrett Miller es dueño y director de CoTria, una empresa de capacitación en productividad.

 

Resumen

Ser un mejor ejecutivo contratante

¿Cuánto cuesta perder a un empleado? Puede medir las pérdidas en tiempo, dinero y distracción. Algunos cálculos ubican en US$200.000 el costo de capacitar y preparar a un nuevo miembro del personal. Para evitar el gasto y caos innecesarios comience por hacer un mejor trabajo de contratación. Primero examine sus tácticas cuando contrata. Tome en cuenta las emociones que involucra en el proceso. ¿Asume que la contratación es una función vital o la considera una distracción de tareas más importantes?

¿Cuántos de sus empleados renunciaron este año? ¿Por qué? Reflexione sobre los motivos que tuvieron y medite si usted tiene prejuicios que limiten su alcance. Si conoce a personas que contratan correctamente, asista a sus entrevistas y tome notas. Para mejorar su equipo, asegúrese de que cada nueva persona que agregue sea más firme que la anterior y que aporte habilidades únicas que necesite el equipo. Mantenga una lista de posibles candidatos y coloque la contratación de gente genial como una prioridad de sus labores directivas.

No renuncie a una generación

Si un empleado que renunció fue una contratación reciente de entre...

Más sobre esto

Los clientes que leyeron este resumen también leyeron

Olvídese del currículum y consiga el empleo
Olvídese del currículum y consiga el empleo
8
Equipos ideales
Equipos ideales
7
El líder impulsado por los datos
El líder impulsado por los datos
8
El gran libro de los recursos humanos
El gran libro de los recursos humanos
7
Escalamiento de equipos
Escalamiento de equipos
8
Pregunte más
Pregunte más
8

Canales relacionados

Reclutamiento

Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
    Inicie sesión para compartir su opinión
  • Avatar
    Y. O. hace 1 año
    Muy Bueno... A buscar EHIM.
  • Avatar
    L. G. hace 1 año
    Desde muy niños nos enseñan en casa a no hacerle mal a nadie, pero, no nos enseñan a hacerle bien a los demás, por eso tenemos un concepto errado de lo que puede ser el bien y el mal. Actuamos a diario sin pensar que podemos afectar a otros, por eso, la ética nos enseña a caminar el camino del bienestar equilibrado entre lo que puede ser bueno y malo.
  • Avatar
    G. A. hace 2 años
    Interesante la fórmula que comparte buscar talento mediante el EHIM... excelente !